A TAL SEÑOR............ TAL HONOR

Los directivos de esta empresa, no están valorando el esfuerzo que está realizando la plantilla para paliar los muchísimos defectos del Proyecto 2001, ni son conscientes de las consecuencias de la implantación del €uro.

Hacen oídos sordos a la petición que les hemos realizado de conceder una paga, por el esfuerzo que estamos realizando y que tendremos que realizar al menos durante el primer trimestre del año, en el que van a coexistir las dos monedas.

Por todo ello, os pedimos que apuntéis todas las horas de más que realicéis, de esta manera podréis solicitar correctamente la compensación en tiempo libre correspondiente. Es la única manera de demostrarles que la implicación de la plantilla no es teórica, y de desmontarles sus argumentos del estilo "las horas que no se compensan, es porque no se realizan". Si no se realizan es que vamos sobrados y les damos la razón en cuanto a la adecuación de las plantillas.

Con la compensación real de las horas estamos ayudando a que desde la dirección sean conscientes de la realidad de la empresa y modifiquen los oscuros criterios con los que confeccionan las Cargas de Trabajo.

Os comunicamos además que, desde Recursos Humanos se han comprometido a cubrir con contrataciones aquellas oficinas que se vean desbordadas por el trabajo, por lo que si esto os ocurre (casi seguro), no dudéis en contactar con CC OO para que planteemos el problema y se dé una solución satisfactoria.

Al dorso adjuntamos un cuadro que te servirá de ayuda para llevar el control de las horas de más que realices. Haz tantas copias como necesites, para ti y para tus compañeros.

En otro orden de cosas, queremos comunicarte que la nueva cuota de Afiliación en vigor para el año 2002 es de 8'25 EUR mensuales. Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CC OO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.

Salud.