El acuerdo recoge gran parte de las demandas de CC OO, únicamente la contratación y las ampliaciones de jornada se quedan fuera del acuerdo.

CERRADO ACUERDO SOBRE LOS PRIMEROS DIAS DEL EURO

El acuerdo (pincha aquí para consultar su texto íntegro) se cierra con los siguientes parámetros:

Apertura día 1 de enero del 2002.- Apertura en horario al público de 11 a 14 horas, con jornada laboral de 10:30 a 14:30, de 16 oficinas, atendidas por personal voluntario (2 o 3 personas) más al menos una del personal responsable de la oficina (director o interventor), la compensación que se establece para estas personas es de 40.000 pesetas más la compensación en tiempo libre de las horas realizadas, las oficinas afectadas son:

Apertura de tardes fuera del horario general: Con carácter general NO se abrirán las oficinas en ninguna tarde.

Cajeros automáticos: NO será necesario recargar estos cajeros, siendo suficiente con los que se activen automáticamente más los cajeros de las 16 oficinas que abran el 1 de enero.

Por lo tanto la empresa retrocede en su intención de que 38 compañeros, tengan que ir por la mañana del día 1-1-2002 a recargar los cajeros de 38 oficinas, cuya relación de las mismas la realizó CC OO en circular pública el pasado 19-12-2001. Esta condición era fundamental para que CC OO suscribiese el presente acuerdo.

Oficinas de cambio de moneda: Apertura temporal de oficinas específicas de cambio de moneda, durante el período de implantación del € o parte del mismo, con un horario a turnos de 8:00 a 20:00, con personal contratado específicamente y con un/a responsable de Bancaja, con carácter voluntario, que realizará horario flexible para dar cobertura durante toda la jornada, este/a responsable, percibirá una gratificación diaria de 20.000 pesetas y tendrá derecho a la compensación en tiempo libre de las horas realizadas que puedan sobrepasar la jornada ordinaria de trabajo.

La valoración que desde CC OO hacemos de este acuerdo es positiva, ya que en general se respeta la voluntariedad, las compensaciones son suficientes como para que este parámetro de voluntariedad sea efectivo, y no se intenta llegar más allá de lo que la realidad exige, evitando esfuerzos innecesarios de la totalidad de la plantilla o de colectivos específicos (recarga de cajeros) que eran innecesarios.

Tan solo nos resta desearos que disfrutéis esta Navidad, con la tranquilidad de que la semana de Reyes no nos va a suponer un desgaste innecesario.