La empresa, a la hora de "aterrizar" en Bancaixa el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2001-2002, insiste en meter en el mismo saco las adaptaciones del Reglamento de Beneficios Sociales de Bancaixa (RBS), y el tema del día de permiso, condicionándolo a que aceptemos una importante modificación del sistema de aportación de jubilación del Subplan Dos.

CON ESTA "OFERTA" TAN GENEROSA SOBRE LA MESA, POR PARTE DE COMFIA-CC OO DE BANCAIXA NO HABRÁ ACUERDO

En el Plenario Empresa-Sindicatos del viernes 10 de agosto, matizada en entrevistas informales posteriores, desde Recursos Humanos (RRHH) se realizó la siguiente "oferta":

El mismo día 10 de agosto por parte de COMFIA-CC OO ya manifestamos serias reticencias a la oferta, pese a nuestro compromiso de valorarla con detenimiento. ¿Por qué no nos convence en absoluto?

1. Porque hacer un "paquete" de Convenio y de Previsión Social es incoherente, no es serio, es una maniobra interesada, una presión inaceptable y, en definitiva, está fuera de lugar: son cosas totalmente diferentes.
2. Porque nada se dice de adaptar el RBS para que la revisión de los Préstamos Vivienda a tipo de interés variable (también los vigentes actualmente) sea semestral.
3. Porque "conceder" que podamos acumular el día de permiso a los periodos acordados como vacaciones es de risa: un día de permiso se pacta con el responsable jerárquico y tras este consenso, que normalmente no tiene por qué conllevar mayores problemas, se disfruta cuando a cada uno le interesa.
4. Porque la oferta es muy tacaña. Puestos a desvincularnos del Convenio, desde COMFIA-CC OO apostamos por igualar las aportaciones de ambos Subplanes, mejorando el 105% del Salario Base que rige para el Subplan Cuatro, y garantizando el importe mínimo vigente hoy día para el Subplan Dos, sistema que aseguraría que la revisión anual coincidiera con el incremento salarial de cada ejercicio.
5. Porque desvincularse del Convenio sin más sería renunciar a una certeza: las aportaciones a este colectivo están "discriminadas positivamente" en el Convenio, pues en el periodo 1986-2001 han subido un 163'9% acumulado, mientras que los incrementos salariales han supuesto un 107'9% acumulado en el mismo periodo, y el IPC ha subido "sólo" un 87'8% acumulado. O sea: las aportaciones al Subplan Dos derivadas del Convenio han subido en el periodo 1986-2001 el doble que el IPC.
   • Un ejemplo: de haber aceptado en 1998 el esquema que ahora propone la empresa, la aportación definida para el año 2002 (contando con que el IPC de 2001 es provisional) sería de 168.482 ptas. en lugar de 171.577 ptas. ¡Y eso sólo en tres años!
   • Esto se debe, insistimos, a que los sucesivos Convenios han venido mejorando la aportación definida para los ingresados con posterioridad a mayo de 1986, considerablemente por encima del IPC y del incremento salarial.
   • Sin ir más lejos la subida para el año 2001 (de 90.000 ptas. a 95.000) ptas. supone el 5'56%, y la del año 2002 (de 95.000 ptas. a 100.000 ptas.) supone el 5'26%, frente al 2'9% y el 2%, respectivamente, de incremento salarial.
6. Porque es inadmisible que, de no haber acuerdo, la empresa insinúe una aplicación "restrictiva" del Convenio, forzando la revisión de los importes vigentes para el año 2000 tan sólo en el IPC, como si en esta Caja dichos importes fueran un todo, ignorando que en Bancaixa son la resultante de dos importes: el establecido en cada momento en el Convenio Colectivo para este personal, más las 65.000 ptas. de 1999 (actualizadas en el IPC).
7. Porque se burlan en los morros de las personas con categorías más bajas, utilizándolas como rehenes en esta negociación: en su día ya les recortaron el salario (pacto de las mochilas), y ahora les racanean la subida del mínimo del Préstamo de Vivienda (¡que supone 1.797.522 ptas.!, con tablas actualizadas con el 2'9% de 2001), ligándola a que los sindicatos traguemos con lo del Subplan Dos (¡de nuevo casi las mismas víctimas!).

Ante la cerrazón de la empresa, hemos de dejar claro que COMFIA-CC OO acudiremos a los tribunales en el mismo momento en el que constatemos una aplicación incorrecta de la normativa vigente en cuanto a las aportaciones por jubilación del Subplan Dos. Además, estudiaremos todas las posibilidades legales de exigencia de la aplicación general de las mejoras establecidas en el Convenio Colectivo para nuestros Beneficios Sociales.

En cuanto a los sindicatos que en su día firmaron el pacto de las mochilas, debieran implicarse más en este asunto, pues sin la existencia de dicho pacto la situación no sería tan acuciante para los que ostentan categorías más bajas. En concreto, a los Auxiliares B y C, les daría igual el mínimo de 3.000.000 ptas. del Préstamo Social acordado en Convenio, pendiente de incorporar al RBS, pues una anualidad de su salario superaría por sí sola dicho importe (iría desde 3.067.096 ptas. del Auxiliar C3-00 de entrada hasta 3.673.453 ptas. del Auxiliar B3-05), y no como ahora, que oscila entre las 2.191.444 ptas. del Auxiliar C3-00 de entrada y las 2.938.041 ptas. del Auxiliar B3-05.

Ante esta situación: ¿qué tal si todos los sindicatos de Bancaixa nos planteamos dar una respuesta seria y contundente a este constante desprecio, aprovechando que el día 30-10-2001 se tratará el tema en un Plenario Empresa-Sindicatos? Que sepan que, para ello, cuentan con todos los efectivos de COMFIA-CC OO para bajar a la realidad a unos responsables de RRHH empecinados en colgarse medallas a costa de los trabajadores de Bancaixa.

Salud.