Una vez más la empresa se ha lucido. Parece mentira que no se haya hecho una previsión correcta de las necesidades de la integración operativa de Caja Carlet.

No es de recibo que a estas alturas los trabajadores de esta Entidad tan "moderna" tengan que sufrir las consecuencias de la despreocupación de las "cabezas pensantes". Los empleados de la antigua Caja Carlet, y los de Bancaja que han recibido la incorporación de las oficinas cerradas, tienen sobrados motivos para estar de baja por estrés, depresión o infarto. Porque de infarto han sido las colas, el agobio, la falta de medios... y el horario.

¿Tanto costaba que los responsables se hubieran parado a pensar un poco? ¿No hubiera sido más fácil haber preparado con antelación las libretas, contratos, fichas de firmas, etc., para ganar tiempo? ¿No era posible haber dejado abiertos unos días los locales que se han cerrado por duplicidad, y en ellos haber realizado exclusivamente los cambios de libretas? ¿Tanto hubiera costado enviar dos o tres empleados con experiencia en TL4, de refuerzo a las oficinas afectadas durante las primeras semanas, máxime teniendo en cuenta que tampoco eran tantas las oficinas a cubrir?

Al final a pagar los de siempre. Los más perjudicados, los empleados. Y casi tanto como ellos, los clientes, que han tenido que soportar las colas interminables, y un servicio deficiente por culpa de esa falta de previsión. La imagen de nuestra entidad no ha quedado muy bien parada, pero seguramente en las alturas habrán brindado con champaña, felicitándose de lo bien que les ha ido. ¡Cómo se nota que no se han pasado por estas oficinas!

COMFIA-CC OO de Bancaixa hemos estado vigilantes del proceso: denunciamos que en tres oficinas no había compañeros de Bancaixa junto a compañeros de Caixa Carlet; hemos exigido la celebración de una reunión de la Comisión de Seguimiento del pacto de integración con responsables de Recursos Humanos, para denunciar la falta de personal, y en la que se confirmó que cualquier esfuerzo extraordinario sería voluntario y se compensará con tiempo libre.

Todas las horas que se hayan hecho de más, deben de compensarse en tiempo libre, tal y como se establece en la Comunicación General 155/95. El procedimiento es sencillo. En Intranet, en el apartado de Peticiones, - Efectuar consulta – Crear petición nueva – consultar centro 3954, Petición compensación horas en tiempo libre, mod. 39542002 está el formulario a rellenar para la compensación. Todos los empleados, incluidos Directores y Subdirectores, tienen derecho a compensar con tiempo libre el esfuerzo extraordinario dedicado a la fusión operativa. Que nadie perdone ni un minuto, porque ya veis como os lo agradecen.

Si tenéis alguna duda, poneos en contacto con COMFIA-CC OO de Bancaixa, o con cualquiera de sus Delegados Sindicales.

Salud.