Mientras los directivos de Bancaixa pierden el culo por colgarse la medalla de que "ellos también" son capaces de redenominar las cuentas antes de lo previsto, los aspectos operativos que afectan directamente a las condiciones laborales de las plantillas de Oficinas y de Servicios Centrales siguen siendo desconocidos.

EL EURO EN BANCAIXA: LA COSMÉTICA VA POR DELANTE DE LA LÓGICA
(O LA ESTÉTICA GANA A LA ÉTICA)

"[...] con el fin de no diferenciarse del sector, Bancaja ha decidido adelantar al 15 de octubre la redenominación de las cuentas de clientes [...]", según nos informa la Dirección de Recursos Técnicos. ¡Guay!: los directivos de Bancaixa saldrán bien maqueados en "la foto", realizada a toda prisa a costa de los currantes (como siempre), para quedar bien... ¿ante quién?: ¿la clientela, el Banco de España, directivos agresivos sin fronteras...?

Enhorabuena por la foto. Pero, puestos a "no diferenciarse del sector", nos gustaría que en esta empresa tuviéramos ya sobre la mesa la planificación del impacto de la transición de la peseta al euro en lo que se refiere a las condiciones laborales de la plantilla, para saber a qué atenernos: cómo se piensa plantear organizativamente, cómo se van a cubrir los recursos humanos adicionales que van a hacer falta... cosa que en otras Cajas ya se sabe y están en pleno proceso de contratación de personal.

Nuestro alucine alcanza el clímax cuando en Intranet se publica que el Consejo de Administración del 26 de septiembre "aprobó el plan Euro" y, al dirigirnos recientemente al Área de Recursos Humanos (RRHH), se nos afirma más o menos que "todavía no hay nada".

COMFIA-CC OO de Bancaixa, en la mañana del día 26-09-2001, incluso desconociendo lo que esa misma tarde iba a aprobar (según afirma Intranet) el Consejo de Administración, hicimos entrega ante la Dirección de RRHH de un escrito en el que:

1. Manifestábamos que ya el pasado 10 de agosto nos habíamos pronunciado en el sentido de que "todos los aspectos que afectaran a las plantillas debían negociarse con carácter previo con la Representación Legal de los Trabajadores".
2. Solicitábamos la convocatoria inmediata de un Plenario Empresa-Sindicatos que, con carácter monográfico, trate la cuestión de los aspectos organizativos de la transición al euro.
3. Adelantábamos algunos de los criterios que, en dicho Plenario, defenderá COMFIA-CC OO:

1. De cualquier posible impacto de la transición al euro sobre las plantillas, deberá hablarse con todos los Sindicatos de Bancaixa en los foros pertinentes.
2. Las posibles cargas de trabajo adicionales, deberán resolverse con contrataciones al efecto, para lo que deberá articularse la oportuna formación.
3. Cualquier situación con carácter de singularidad, deberá negociarse desde criterios de excepcionalidad, limitación temporal, voluntariedad, compensaciones y creación de empleo.
4. Como quiera que CC OO defendemos que ni siquiera se deban realizar prolongaciones de jornada con motivo del euro, con más razón estamos totalmente en contra del establecimiento de periodos de limitación del disfrute de las vacaciones.

Nota final: a este paso, cuando vayan a contratar al personal necesario para colaborar en Bancaixa con motivo de la transición al euro, se encontrarán con que se los ha llevado todos la Caixa de Pensions... o alguna Caja más próxima a la nuestra.

Salud.