(13/08/2001)
La empresa, a la hora de "aterrizar" en Bancaixa el Convenio, pretende meter en el mismo saco las adaptaciones del Reglamento de Beneficios Sociales (RBS), y el tema del día de permiso, condicionándolo a que aceptemos una modificación de la aportación de jubilación del Subplan Dos.
¿CREE LA EMPRESA QUE EN AGOSTO NOS DEDICAMOS A SESTEAR?
En el Plenario Empresa-Sindicatos del viernes 10 de agosto, el responsable de Recursos Humanos (RRHH) realizó la siguiente "oferta":
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Todo ello a cambio de... ...pactar un nuevo sistema de aportación de Jubilación para el Subplan Dos: proponen que nos desvinculemos del Convenio, que pactemos un importe en pesetas (no lo dijeron, pero se supone que incluiría la aportación actual pactada en Convenio para el año 2001, 95.000 ptas., más las 65.000 ptas. de 1999 propias de Bancaixa, convenientemente actualizadas en el IPC), y que pactemos que ese importe global se revise anualmente en el IPC. |
Por parte de COMFIA-CC OO, pese a que valoraremos en profundidad la "oferta" de la empresa, en la misma sesión de Plenario ya manifestamos lo siguiente:
Hacer un "paquete" de todo (Convenio y Previsión Social) nos parece fuera de lugar, más todavía cuando está pendiente de cerrar el tema de las prestaciones de Riesgo.
Lamentamos que Bancaja insista en esperar a la publicación en el BOE para efectuar la aplicación salarial del Convenio. Hay Cajas, como Caixa de Pensions, que ya han pagado, para evitar que, por culpa del verano, los empleados tengan que esperar a septiembre u octubre para cobrar los atrasos.
Una vez se aplique la revisión salarial de Convenio, no deberá aparecer para nada en nuestras nóminas la rúbrica "R58 A CTA. CONVENIO", pues el Convenio firmado establece un incremento salarial para el año 2001 del 2'9%, con efectos desde 1-1-2001, que se revisará con el IPC definitivo, por lo que ahora procede actualizar las Tablas Salariales con el 2'9% de incremento provisional pactado.
Debe modificarse el RBS para que la revisión de los Préstamos Vivienda a tipo de interés variable (también de los vigentes actualmente) sea semestral.
Nuestra valoración de la situación es muy negativa, pues vemos cómo esta empresa sigue en su línea habitual:
No nos pagó los atrasos salariales de 2000 hasta que se hizo oficial el IPC definitivo, mientras que, en otras Cajas, se abonaron con bastante anticipación.
En un año especialmente duro para la plantilla de Bancaja como éste, se insiste con "detalles" como no pagar los atrasos de 2001 hasta que el Convenio se publique en el BOE, castigándonos, como si de malos alumnos se tratara, a esperar a septiembre, a octubre...
Para colmo, se inventan ahora lo del "paquete", lo de que su "oferta" forma un "todo" indivisible, presionando con el nada sutil mensaje de que, si los sindicatos no nos dejamos colar una modificación de fondo del Subplan Dos, ellos no incluirán en el RBS las mejoras del Convenio.
La modificación propuesta no afecta sólo al Subplan Dos: podría acabar afectando al Subplan Cuatro, pues la aportación del Dos opera como mínimo del Cuatro.
Puestos a hacer ofertas, podrían haber sido más generosos. Por ejemplo: igualar las aportaciones de ambos Subplanes o, siendo menos generosos, establecer la revisión anual en el mismo porcentaje de incremento salarial que se pacte en el Convenio, con el mínimo del IPC.
Desvincularse del Convenio sin más sería renunciar a una certeza: las aportaciones a este colectivo están "discriminadas positivamente" en el Convenio, pues en el periodo 1986-2001 han subido un 163'9%, mientras que los incrementos salariales han supuesto un 107'9% en el mismo periodo, y el IPC ha subido "sólo" un 87'8%. O sea: las aportaciones al Subplan Dos derivadas del Convenio han subido en el periodo 1986-2001 el doble que el IPC.
Para colmo, se burlan en los morros de los que tienen categorías más bajas, racaneándoles la subida del mínimo del Préstamo de Vivienda (¡que supone 1.797.522 ptas.!, con tablas actualizadas con el 2'9% de 2001) y ligándola a que los sindicatos traguemos con lo del Subplan Dos.
Ya está bien de tomaduras de pelo: es mentira, porque no se lo creen, que la plantilla de Bancaixa seamos el capital más preciado de esta empresa. Nos lo demuestran día a día con su prepotencia, con su afán por "inventar", con su nada disimulada desconsideración.
En cuanto al sindicato mayoritario, debiera implicarse más en este asunto, pues sin la existencia del pacto de las mochilas la situación no sería tan acuciante para los que ostentan categorías más bajas. En concreto, a los Auxiliares B y C, les daría igual el mínimo de 3.000.000 ptas. del Préstamo Social acordado en Convenio, pendiente de incorporar al RBS, pues una anualidad de su salario superaría por sí sola dicho importe (iría desde 3.067.096 ptas. del Auxiliar C3-00 de entrada hasta 3.673.453 ptas. del Auxiliar B3-05), y no como ahora, que oscila entre las 2.191.444 ptas. del Auxiliar C3-00 de entrada y las 2.938.041 ptas. del Auxiliar B3-05.
Ante esta situción: ¿qué tal si los sindicatos de Bancaixa, en especial el mayoritario, nos planteamos dar una respuesta seria y contundente a este constante desprecio? ¿Qué tal a la vuelta del verano? Que sepan ya que cuentan con todos los efectivos de COMFIA-CC OO para bajar a la realidad a unos responsables de RRHH empecinados en colgarse medallas a costa de los trabajadores de Bancaixa.
Salud.
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