La progresiva incorporación de las mujeres al trabajo asalariado ha sido uno de los cambios sociales más importantes de las últimas décadas, y ha modificado substancialmente las relaciones sociales, culturales y familiares. Pero la consecución de un equilibrio en la participación social y laboral de las mujeres encuentra importantes obstáculos, que tienen su origen en la división sexual del trabajo y en una serie de valores, prejuicios y estereotipos sociales. Conseguir una redistribución equilibrada de la utilización del tiempo es fundamental para conciliar la vida familiar y laboral. La solución pasa por cambiar la forma de organizar y concebir el trabajo, el tiempo y la convivencia social. Ocuparse de los demás debe convertirse en una tarea de hombres y mujeres y, lejos de considerarse una pesada carga, ha de significar una forma de enriquecimiento personal y social.

Por fallecimiento, por accidente o enfermedad grave o por hospitalización de parientes (art. 37.3 ET)

Hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad (hijos, padres, padres políticos, abuelos, nietos, hermanos, hermanos políticos)

• Nacimiento de hijo (art. 37.3 E.T.)
  2 días /4 días si es preciso desplazamiento.

. Hijos prematuros o que requieran hospitalización (art. 37.4 bis ET)
1 hora de ausencia, dentro de la jornada laboral.
. Se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
. Pueden acceder la madre o el padre.

. Hijos prematuros o que requieran hospitalización (art. 48.4 ET)
El período de suspensión podrá computarse a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alata hospitalaria.

Descanso por adopción o acogida de menores de 6 años (art. 48.4 E.T.) 16 semanas / en caso de adopción o acogida múltiple, ampliable en 2 semanas por cada hijo a partir del 2º. * Distribución a opción de los interesados. Si el padre y la madre trabajan, podrán disfrutar del permiso de forma simultánea o sucesiva. * En caso de adopción internacional que requiera desplazamiento previo, se podrá empezar a disfrutar del permiso hasta 4 semanas antes de la resolución judicial. * Esto será válido para niños y niñas de más de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o cuando, por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Recordamos que los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir trabajadores y trabajadoras en los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, dan derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la S.S.

Lactancia (art. 37.4 E.T.)
1 hora de ausencia, dentro de la jornada laboral del trabajador que podrá dividirse en 2 fracciones de media hora.
En Bancaixa se ha establecido una nueva modalidad de disfrute de este Permiso de Lactancia, consistente en un crédito horario de 15 días laborables de duración, a partir de la incorporación de la empleada o empleado y hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y cotizado y sin que sea exigible por la empresa que su disfrute se realice en días consecutivos. (Para más información consulta el acuerdo de 27-03-2001)

• Hasta que el recién nacido cumpla 9 meses (lo sea por naturaleza, adopción o acogimiento).
• Se puede sustituir la ausencia de 1 hora por una reducción de media hora en la jornada normal (entrar media hora más tarde o salir media hora antes).
• Lo puede disfrutar el padre o la madre, siempre que los dos trabajen.
• La concreción de los 2 puntos anteriores corresponde al trabajador.

Reducción de jornada (art. 37.5 E.T.)

• Por cuidado directo de algún menor de 6 años (hijo o guarda legal).
• Por cuidado directo de una persona discapacitada (física, psíquica o sensorial), sin actividad retribuida.
• Por cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

• La reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario, puede ser de entre un tercio y la mitad de la duración de la jornada.
• Es un derecho individual de los trabajadores y lo pueden ejercer tanto hombres como mujeres.
• La concreción horaria y del periodo de disfrute corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

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