• Vigencia: 2001 y 2002.

• Salarios: se garantiza el poder adquisitivo de nuestros salarios mediante la cláusula de revisión al alza hasta el IPC final, durante los dos años de vigencia. El incremento inicial para este año se fija en el 2,9%, con efectos 1.01.2001. Asimismo, en mayo de 2002, percibiremos 25.000 ptas. todos los trabajadores y trabajadoras en plantilla a fecha 30.04.2002.

• Previsión Social: la aportación definida se incrementa un 11,11% durante la vigencia del convenio, estableciéndose en 95.000 y 100.000 ptas. para 2001 y 2002 respectivamente. Se garantiza, asimismo, el incremento del IPC para las cantidades brutas que existan en las cajas por encima de los mínimos de Convenio, respetándose, en todo caso, la existencia de mejores condiciones.

• Jornada: durante la vigencia de este convenio disfrutaremos de un día más de vacaciones cada año.

• Jornadas singulares: se recogen en Convenio como jornadas singulares las que se acuerden en mercados financieros y target.

• Beneficios sociales:

  • Préstamos de vivienda:

    • Se establece como capital mínimo a solicitar las cuatro o cinco anualidades de Oficial 2º. Para la modalidad de 5 anualidades se rebaja el tipo de interés, estableciéndose el 70% del Euribor a un año para las cuatro primeras y dicho Euribor para la 5ª (76% del Euribor, por tanto).

    • Se revisarán semestralmente, en enero y julio. La primera revisión se aplicará con efectos 1.07.2001 lo que supone rebajar el tipo del 3,68 actual al 3,14

  • Préstamo de atenciones varias: Se incrementa el capital hasta los 3.000.000 de ptas.

• Empleo: Se mantiene el periodo de prueba de nueve meses para los Contratos Indefinidos de fomento de empleo.

• Derechos on-line: se regulará por acuerdo colectivo el uso sindical del correo electrónico, internet e intranet en cada caja.

Salud.