La empresa impone
Formación no presencial
Los empleados que tengan tiempo (o sea nadie) podrán utilizar los
cursos de formación en CDs que hay en todas las oficinas. En un futuro, estos CDs
estarán en Intranet y la empresa buscará una fórmula para que desde nuestras casas
podamos acceder a ellos. ¡Guau!
Formación de nuevos productos
A medida que aparezcan novedades la empresa llamará a cursos de
formación sólo a aquellas personas que crea que las tengan que utilizar.
Formación de choque
Antes de que un empleado tenga que ocupar un puesto especializado
asistirá a un cursillo para prepararse (o para marearse).
Formación para los elegidos
Los empleados que obtengan una evaluación de 5 continuado, y les
recomiende su jefe de zona, entrarán en un plan de formación (harán tropecientos mil
cursos por las tardes) para estar preparados cuando a la empresa necesite cubrir algún
puesto que requiera una especialización (sin ninguna garantía de que luego lo vayan a
ocupar), y así evitar la formación de choque.
Formación de reciclaje
A quien obtenga una evaluación de 1 la empresa le incluirá en un
plan de formación para ayudarle a mejorar en el desempeño de sus funciones.
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CC OO propone
Consideraciones previas
Recientemente, empresarios, gobierno y sindicatos hemos firmado el
‘III Acuerdo de Formación Continua’, en el que se sientan las bases de la
formación que este país necesita. En este acuerdo se habla de formación transversal
(formar a los trabajadores para que puedan desempeñar diferentes puestos dentro de la
empresa), y se da prioridad a los colectivos de: mayores de 45 años, mujeres, y
trabajadores poco cualificados (la prioridad no son precisamente aquellos más
preparados). En resumen, se utiliza la formación para eliminar diferencias, no para
hacerlas mas grandes, y, sobre todo, se considera la formación un derecho de todos los
trabajadores.
Propuesta
CC OO-Bancaixa proponemos que los trabajadores puedan
elegir la formación que más les interese, y que los baremos que den prioridad para
acceder a los cursos sean:
Pertenecer a un colectivo preferente.
Haber realizado menos cursos que el resto
de solicitantes.
Con un sistema tan sencillo creemos en esta
humilde Sección Sindical que conseguiríamos una plantilla en la que todos
estaríamos preparados para cubrir cualquier necesidad de la empresa, que es lo que pide
la patronal de este país, le pese a quien le pese.
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(7/06/2001)
Volvemos a ver con tristeza cómo en
el siglo XXI la dirección de esta empresa, ignorando el espíritu de los acuerdos
alcanzados por los agentes sociales, sigue desmarcándose del resto del sector y de
Europa, con una política medieval de dividir a sus trabajadores en diferentes clases, en
un intento desesperado de volver al siglo XIII.
