Asamblea General de Bancaixa del 31-5-2001, Preguntas realizadas por CC OO

COMFIA

(31/05/2001)

Buenas tardes, señoras y señores Consejeros Generales:

Soy Juan Francisco Fernández, y hablo en nombre de los cinco consejeros del grupo de Personal, elegidos en candidaturas presentadas por CC OO.

Me permitirá la Mesa que realice seis Preguntas.

La primera pregunta consiste en conocer la situación de una iniciativa que, por parte de CC OO de Bancaixa, se hizo llegar a la Presidencia el 21 de marzo, sin que hasta la fecha hayamos obtenido respuesta. Nuestra iniciativa está relacionada con la cada vez mayor utilización, en todos los ámbitos de nuestra sociedad, de las llamadas "nuevas teconologías", lo que ha llevado a que cada día sean más los webs que, por el mero hecho de acceder a los mismos, efectúan donaciones a ONGs relacionadas con los problemas de desarrollo del llamado Tercer Mundo. Esta realidad, unida al carácter social de una Entidad como Bancaixa, nos animó a realizar nuestras sugerencias, concretadas en tres alternativas diferentes. ¿Se ha procedido a estudiarlas, se han descartado...?

Las alternativas presentadas fueron las siguientes:

1. Que Bancaixa incluya en su web institucional la información relativa a que, por cada acceso a la misma, Bancaja efectúa una donación (del importe que se estime oportuno) a las Entidades relacionadas con la Ayuda al Tercer Mundo que, del mismo modo, se estimen oportunas en cada momento.

2. Que Bancaixa instale en todos los puestos de trabajo de su ámbito de actuación las aplicaciones necesarias para que cada empleado pueda conectarse, como página de inicio, al web que considere oportuno, a fin de facilitar que dicho web sea de los que, por el mero hecho de acceder, desencadena una donación a alguna ONG relacionada con la Ayuda al Tercer Mundo. Esta petición se realiza porque, en la actualidad, no se dispone en los puestos de trabajo de las pocas aplicaciones necesarias para navegar sin dificultad por Internet (como son FLASH, RealPlayer, etc.), dado que el sistema usualmente empleado exige la visualización de determinada información del web, generalmente de tipo publicitario, para proceder a la donación.

3. Que, alternativamente, sea la empresa quien escoja, en cada momento, el web de inicio al que conectarse los empleados por defecto, manteniendo el criterio de que se trate de un web de los que desencadenan una donación del tipo de las mencionadas.

RESPUESTA: El Director General dice que el tema está en estudio, que es interesante, pero que no ha podido abordarse porque ahora la prioridad en el TL4, y bla-bla-bla... Le tomamos el bla-bla-bla, o sea, la palabra.

La segunda pregunta consiste en solicitar la opinión de la Mesa acerca del cumplimiento en Bancaixa de la LISMI. Nos vemos en la obligación de efectuar esta pregunta públicamente, pues desde el 1 de septiembre del año pasado, está pendiente de respuesta, por parte del Departamento de Recursos Humanos, nuestra demanda por escrito de información acerca de los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores o trabajadoras con discapacitación, así como de los puestos de trabajo que quedan reservados para los mismos, petición realizada por CC OO con el fin de poder efectuar el seguimiento del cumplimiento de la LISMI. ¿Debemos entender el silencio de Bancaixa como un desentendimiento de la problemática que mencionamos?

El texto concreto de la carta era el siguiente:

València, 1 de septiembre de 2000

Sr. D. Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Dirección de Recursos Humanos, Bancaixa

Muy Sr. Nuestro:

Por la presente te solicitamos que, con la mayor brevedad posible, nos sea facilitada a esta Sección Sindical la información que, según señala el artículo 5 del R.D. 1451/1983, Bancaja debió enviar en el primer trimestre del año a la oficina de empleo del INEM, acerca de los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores o trabajadoras con discapacitación, así como de los puestos de trabajo que quedan reservados para los mismos.

Atentamente, y sin otro particular, recibe un cordial saludo.

Fdo. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
Secretaría General de la Sección Sindical de CC OO-Bancaixa

RESPUESTA: El Director General no se corta un duro y dice (pese que ya hemos dicho que está pendiende de respuesta desde el 1 de septiembre del año pasado) que en Recursos Humanos tenemos la respuesta que solicitamos. Le tomamos la palabra.

La tercera pregunta es para solicitar información de los motivos que han provocado la marcha de Bancaixa del Director de Riesgos, don Andoni Pineda, pues en algunas noticias de Prensa se ha relacionado esta marcha con recientes decisiones de inversión polémicas (Terra Mítica, Valencia CF, etc.).

RESPUESTA: Primero el Presidente, y a continuación el Director General, manifiestan que el único motivo es que ha recibido una oferta mejor por parte de otra empresa, y que no hay que ver ningún fantasma tras su marcha, pues la situación de los Riesgos es la habitual en Bancaixa: todo va bien.

La cuarta pregunta está relacionada con las Tarjetas Visa Voluntariado. Nuestra pregunta es si lo obtenido por esta vía solidaria, el 0,7% de las compras realizadas con estas Tarjetas por nuestros clientes, cuyo destino es para ayudas al Voluntariado, se traduce en una menor dotación a la Obra Social. En CC OO queremos suponer que no, y eso es, en cualquier caso, lo que defendemos hoy y aquí. Querríamos aprovechar para solicitar de la Mesa que se faciliten cifras sobre el particular (tarjetas en vigor, tarjetas activas, volumen de las compras realizadas, etc.), así como para felicitarnos por iniciativas como esta que, no obstante, habría que potenciar y publicitar con mayor intensidad.

RESPUESTA: El Director General aclara que, en efecto, se trata de un "además de" (adicional a lo dotado a través de la Obra Social) y que pone a nuestra disposición los datos sobre el particular, pero que no dispone de ellos en este momento. Le tomamos la palabra, y reclamaremos los datos a la mayor brevedad.

La quinta pregunta es para solicitar de la Mesa si encuentra razonable que los empleados que, por motivos de trabajo, están poniendo su vehículo particular a disposición de la empresa, no cuenten con ningún seguro que cubra este uso habitual, y si esta práctica no resulta discriminatoria respecto a otros tratamientos como, por ejemplo, el dado al colectivo de altos directivos conocido como SGD.

RESPUESTA: El Director General expresa que se trata de un planteamiento razonable, y que es negociable, pero en el marco de negociación ordinario entre la representación de la empresa y la sindical. Le tomamos la palabra y verificaremos en la realidad de la negociación con Recursos Humanos si se mantiene este talante tan abierto y razonable.

La sexta pregunta es para solicitar del Director General su opinión sobre si COMFIA-CC OO de Bancaixa somos firmantes del pacto de 27 de marzo, pues debe constarle que CC OO suscribimos dicho acuerdo el día 28 de marzo y, sin embargo, por parte del Área de Recursos Humanos, ante nuestra petición de aclaraciones al respecto, mediante escrito del 2 de mayo realizan una serie de consideraciones eludiendo entrar al fondo del asunto, situación que nos parece especialmente grave para la confianza mutua que debe presidir permanentemente las relaciones laborales, pues esta omisión deliberada, este desentendimiento, por el que la empresa se reafirma en pretender desconocer quién es y quién no es firmante de un acuerdo del que la empresa es contraparte, resulta verdaderamente insólito y constituye un pésimo precedente.

Muchas gracias.

RESPUESTA: El Director General cuenta más o menos cómo fue el final del proceso, pero desliza algo que no es cierto, pues dice que CC OO suscribimos el acuerdo a los dos o tres días, después de que fuera presentado al Consejo de Administración. Esto no es cierto, pues la fecha de nuestro escrito es 28 de marzo de 2001, el mismo día del citado Consejo. Pero, bueno, parece que dice que lo suscribimos. Por otra parte, afirma el Director General que, pese a todo, la aplicación que ha hecho la empresa del acuerdo ha sido, en cualquier caso, la correcta.

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