Buenas tardes, Señoras y Señores Consejeros:

Soy Xxxxx-Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx y hablo en nombre de los 11 consejeros de personal pertenecientes a los sindicatos UGT y CC OO, es decir, en nombre del 50% de la representación del personal en esta Asamblea.

En primer lugar, decir que UGT y CC OO vamos a dar nuestra aprobación a las cuentas anuales.

En cuanto a la gestión, queremos expresar a la Asamblea la preocupación que nos produce la constante intervención del partido gobernante en la gestión de la caja, algo inusual desde la democratización de los órganos de gobierno de las cajas de ahorro. Y la inquietud que por el futuro de la entidad nos producen determinadas actuaciones, que debemos denunciar por el riesgo que para los trabajadores y para la sociedad suponen.

En primer lugar, los trabajadores estamos preocupados porque no queremos que nuestra caja siga los pasos de otra Caja de nuestra Comunidad cuya absorción se somete hoy a votación. Los riesgos de cierta forma de actuar, han quedado desgraciadamente patentes con las consecuencias que han tenido para Caja Carlet.

La primacía de criterios políticos a la hora de efectuar las grandes inversiones de nuestra Caja (Terra Mítica, Hospital privado de Alzira, etcétera) y el sometimiento de la dirección a las imposiciones políticas a la hora de fijar la estrategia económica de la entidad, tiene varias consecuencias negativas: Disminución de la rentabilidad, concentración de riesgo, incertidumbre insoportable sobre la posible fusión y, sobre todo, abandono de nuestros clientes y divorcio de la entidad con el tejido productivo valenciano.

En segundo lugar, es lamentable que nuestra caja no haya sabido desarrollar una política propia y adecuada de crecimiento, motivado por la larga incertidumbre que ha generado la posible fusión, recurriendo a última hora a la implantación de un llamado proyecto de eficiencia que, además de los gastos millonarios en instalaciones, sólo está trayendo como consecuencia el deterioro de la atención que prestamos a nuestros clientes, poniendo a la plantilla en una situación más que difícil.

Nuestros clientes se verán afectados por una nueva tanda de cierre de oficinas injustificado, por una situación de plantillas escasas (problema que se agrava porque no se sustituyen adecuadamente las bajas). La empresa intenta paliar estas. carencias, manteniendo la antisocial lacra de las prolongaciones de jornada, sin establecer un control efectivo de la misma. En este sentido, queremos destacar que la caja lleva dos años sin informar a los sindicatos de las plantillas necesarias en cada oficina, argumentando que el nuevo sistema informático no permite conocerla.

En tercer lugar, resulta especialmente vergonzante para nuestra entidad la utilización masiva de estudiantes universitarios en prácticas en sustitución del empleo fijo y profesional que la atención a nuestros clientes merece. En definitiva, además de no garantizar el carácter formativo de esta relación, se utiliza no ya como mano de obra barata, sino gratuita, constituyendo un paso más del camino iniciado en su día con la política de discriminación salarial derivada del pacto de las mochilas. Los nuevos empleados de Bancaja son de los peor pagados de todas las cajas de España.

Ligado a esta problemática, hay que denunciar que la empresa ha optado por un modelo elitista de Formación Profesional, en lugar de plantear una formación transversal y de dar prioridad a determinados colectivos, tal y como se establece en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

Por todo ello, no podemos compartir ni aprobar la gestión de la dirección y, por tanto, votaremos que no, mientras siga basando la obtención de beneficios en nuevos y arriesgados experimentos financieros, en lugar de aplicar criterios profesionales, eso que también demanda tanto el Banco de España como la CECA, y dotando a la caja de una plantilla suficiente, profesional, estable y adecuadamente retribuida, que pueda dar el nivel de atención que el mercado y la competencia exigen y que nuestros clientes merecen.