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(5/04/2001)
El acuerdo de 27-03-2001 supone llevar a la práctica un beneficio que alcanza a todos los trabajadores de Bancaixa que en un futuro sean madres y padres, así como a los que lo han sido recientemente, pues se ha acordado una nueva modalidad de disfrute del Permiso de Lactancia, que coincide con las reivindicaciones realizadas por CC OO a lo largo del año 2000.
EL ACUERDO LO DEMUESTRA: CC OO TENÍAMOS RAZÓN AL INSISTIR EN QUE ERA POSIBLE ESTABLECER UNA NUEVA MODALIDAD DE DISFRUTE DEL PERMISO DE LACTANCIA
COMFIA-CC OO lleva tiempo planteando en el Sector Financiero la conveniencia de ampliar las modalidades de disfrute del Permiso de Lactancia. Así, CC OO ha alcanzado acuerdos, similares al ahora suscrito en Bancaja, en Caixa Manlleu (23-03-2000), Barclays (14-04-2000), Banco de España (28-06-2000), Grupo Sabadell (19-03-2001)...
En Bancaixa, el 17-05-2000 CC OO planteamos a la empresa por escrito la conveniencia de esa nueva modalidad, por la que se acumularían las horas en un permiso retribuido.
El tema se trató en el Plenario Empresa-Sindicatos del 11-07-2000. La respuesta de la empresa fue de rechazo (también SATE se desmarcó, diciendo que, aunque les parecía bien la propuesta de CC OO, "comprendían" los argumentos de la empresa).
El 4-09-2000, CC OO-Bancaixa efectuamos una nueva propuesta por escrito (para ver si así se eliminaban las "reticencias" de la empresa al respecto), en la que planteábamos literalmente lo siguiente: la nueva modalidad consistirá en "un crédito horario de 15 días laborables de duración, a partir de la incorporación de la empleada o el empleado y hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y cotizado, y sin que sea exigible que su disfrute se realice en días consecutivos."
Esta nueva propuesta se trató en Plenario Empresa-Sindicatos del 11-09-2000, en el que la empresa manifestó que habían solicitado un dictamen externo, para ver si se podían salvar algunos problemas jurídicos que veían en nuestra propuesta.
Finalmente, en el acuerdo del 27-03-2001 se ha recogido lo siguiente:
[...] establecen, para su disfrute alternativo, un nuevo supuesto en sustitución de los previstos legalmente y que se desarrolla a continuación: "Un crédito horario de 15 días laborables de duración, a partir de la incorporación de la empleada o empleado y hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y cotizado y sin que sea exigible por la empresa que su disfrute se realice en días consecutivos. Este permiso será entendido a todos los efectos como permiso por lactancia, según lo establecido en el apartado 4 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores." Este permiso entrará en vigor en el momento de firma del presente documento y podrán acogerse quienes estén disfrutando, en la actualidad, el permiso por lactancia, si bien, en este caso, habrá que prorratear los días a disfrutar, en función del periodo restante hasta alcanzar los nueve meses de edad del bebé. |
Basta comparar el texto del acuerdo alcanzado con la propuesta de CC OO para verificar que lo acordado responde al 100% a lo reivindicado desde hace casi un año por CC OO (con la aportación de UGT, que figura en negrita en el cuadro superior).
Salud.
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