Los órganos de decisión de la Sección Sindical de CC OO decidieron ayer suscribir el último texto presentado por la empresa el pasado martes 27-23-2001. En ésa sesión negociadora, CC OO ya manifestó que había convocado a sus órganos de dirección para que estudiasen el contenido final del texto y decidiera al respecto.

Así, tras el correspondiente debate y decisión, se lo hemos manifestado por escrito a la empresa, por lo que no entendemos las críticas prematuras de los dos sindicatos que el mismo día 27 rápidamente se lanzaron a firmar la propuesta de acuerdo, en un claro intento (que los delata) de dejar fuera a los demás y querer "vender" el acuerdo sólo como propio.

CC OO valora positivamente el acuerdo en su conjunto, ya que da solución a algunos de los problemas que tenía la plantilla, con más motivo cuando la paternidad de muchos aspectos de lo que se consigue (Sentencia de Aprendices, Permiso de Lactancia, subida del plus de Caja, compensaciones por Jornadas Singulares, sistema de clasificación en Servicios Centrales, etc.) han sido temas trabajados desde hace meses por parte de CC OO a través de propuestas concretas que, ahora, se ven plasmadas en un acuerdo de aplicación general.

Clasificación de oficinas: Se avanzan en el tiempo algunas consolidaciones de Banca de Empresas. Los datos para la Clasificación de Oficinas de Banca de Empresas del año 2000, se toman a fecha 31-10-2000. La Clasificación de 2001, que se publicará en 2002, ya será única: se extingue la Clasificación de Oficinas de Banca de Empresas.

Plus de representación: Se produce una mejora en las cantidades a percibir, que estaban congeladas desde 1992, con incrementos que en algunas categorías alcanzan el 25%.

Gerentes: Solución al desaguisado del pacto de las mochilas, por el cúal los gerentes no consolidaban categoría nunca. En este sentido, se establecen dos niveles (A y B), consolidándose las categorías de Oficial 1º (nivel A) y Oficial 2º (nivel B). En ambos niveles, dichas categorías de cobro serán las que se percibirán durante el desempeño. Se reconoce el tiempo anterior ininterrumpido desde el nombramiento como Gerente para las futuras consolidaciones. Los actuales Gerentes se asimilan, como mínimo, al nivel B. Así mismo, se asimilan a Gerentes a los Gestores CAT, RAC y Extranjero y a los responsables de Oficinas Singulares. Mientras se desempeñe el puesto de trabajo de Gerente, se percibirá un "Plus de Gerencia" de 150.000 ptas./año.

Plus funcional de Caja y Diferencias de arqueo: Se incrementa el Plus Funcional de Caja a 24.000 ptas terminal/trimestre (incremento del 60% respecto al importe congelado desde 1992). No obstante, se reduce la "franquicia" en los faltantes asumidos por la Entidad a 200.000 ptas. año/empleado. En el periodo excepcional del Euro (como mínimo entre el 1-1-2002 y el 28-2-2002), la empresa asume los faltantes por diferencias de arqueo, sin restricciones.

Beneficios sociales: Se mejora la retribución de la cuenta de empleado, que será el tipo de interés que corresponda al Préstamo Social (en estos momentos Euribor - 1 punto).

Compensación por jornadas singulares: Se regulan todas las situaciones (1.250 ptas. por cada hora de trabajo en días distintos del horario general, 5% de Sueldo Base más Antigüedad por "Plus de Turnos", con un mínimo de 18.500 ptas./mes, 30.000 ptas./mes por estar en "Jornada Partida", y 750 ptas., o 1.300 ptas. contra presentación de recibo, por "comidas" si media menos de hora y media entre la jornada matutina y la vespertina). Estos importes suponen la homologación de estas situaciones excepcionales con las acordadas en pactos anteriores que afectaban a algunos servicios centrales. Todos los importes mencionados son revisables automáticamente en el IPC del año anterior.

Empleo: Compromiso de consolidación de, al menos, 75 contratos fijos a lo largo de 2001.

Sistema de Clasificación y Retribución Variable en Servicios Centrales: Se crea una Comisión Paritaria para estudiar durante 2001 un Sistema de Clasificación de Puestos (definición de niveles retributivos y consolidación de categorías) y de Retribución Variable en Servicios Centrales, en términos coherentes con lo establecido para Sucursales.

Permiso de lactancia: Se regula una nueva modalidad, por la que podrá sustituirse este derecho por la acumulación en un crédito horario de 15 días laborables, a disfrutar a partir de la incorporación de la empleada o el empleado, hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, distribuyéndose los días a conveniencia de la madre o el padre.

C.A.T: Voluntariedad en la adscripción a los horarios especiales. Retorno anual al horario general de hasta un 10% del personal a turnos que así lo tenga solicitado.

Paz Social: La empresa desiste del recurso de la Sentencia de los Aprendices, así como se amplía en 12 personas el colectivo de los afectados por esta Sentencia. La Retribución Variable no podrá ser de 0 pesetas, y se estandarizan parcialmente (sólo para el personal administrativo) los costes a efectos de la Contabilidad Analítica.

Desde CC OO queremos destacar que, a lo largo del proceso negociador, el hecho de aparecer la sentencia de los Aprendices por el medio, motivó un notable interés por parte de la empresa y de los sindicatos firmantes del Pacto de las Mochilas, que buscaron "darse" una salida digna a una situación que era bochornosa. De esta situación se ha beneficiado la empresa que, dando solución a este tema, resolvía también la necesidad de que los sindicatos le firmásemos una aplicación pacífica que cerrara las Clasificaciones de Sucursales de 2000.

Queremos señalar que hay aspectos del Pacto que, en un futuro no muy lejano, se tendrán que afrontar, porque no se resuelven adecuadamente. Fueron estos aspectos resueltos insatisfactoriamente los que nos llevaron a mantener hasta el final de la negociación nuestras propuestas de mejora, así como a no suscribir la última propuesta de la empresa el mismo día que la presentó (el martes 27).

Entre ellos destaca que la empresa no ha justificado la ampliación de horarios en el CAT, ni de la mayor flexibilidad en la entrada y salida (2 horas). En los tiempos actuales, era de sentido común dar una salida valiente al uso en el ámbito laboral del correo electrónico y de Internet, pues eso habría dado mayor seguridad jurídica a los trabajadores. Los incrementos del Plus de Representación son insuficientes, y debía haberse acordado su revalorización automática. En cuanto a los Gerentes, quedan demasiadas cosas a discreción de la empresa, sin que existan parámetros objetivos: el Nivel al que se asigna, y cuándo se pasa del Nivel B al A, así como qué porcentaje de los Gerentes estarán en el Nivel B y cuántos en el Nivel A.

Desde CC OO estamos de acuerdo en que éste es un acuerdo que mejora las condiciones de muchos colectivos de la plantilla de Bancaixa, pero también tenemos el convencimiento de que con otro planteamiento sindical, sin que hubieran jugado las urgencias por parte de algunos de dar una salida "digna" al tema de los Aprendices, el resultado hubiese sido mucho más ambicioso. CC OO ha luchado hasta el final, con su 21% de representación, por conseguirlo (ver nuestras circulares).

A partir de hoy, CC OO asume el compromiso de plantearle a la empresa la solución a todos los temas que se han quedado pendientes de resolver en este acuerdo, y de todos aquellos que a lo largo de la negociación se han "caído" de la plataforma sindical unitaria inicial, problemas que, por el bien de todos, deberán resolverse lo más pronto posible.