(marzo de 2001)
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8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora
por el empleo estable y la igualdad salarial
La igualdad a examen
¿Crees que, en general, los hombres ganan más que las mujeres por hacer el mismo trabajo o un trabajo similar?
¿Consideras que, para la promoción y el acceso a puestos de responsabilidad, tienen las mismas oportunidades mujeres y hombres?
¿Conocemos ejemplos de empresas o centros de trabajo, en los que exista alguna clase de discriminación por razón de sexo?
¿Te has planteado alguna vez, cómo y por qué se atribuye más valor a unas profesiones que a otras?, ¿por qué puede ser?, ¿hay alguna relación con el sexo de las personas que mayoritariamente las desempeñan?
¿Has podido constatar, en alguna ocasión, cómo las responsabilidades familiares que asumen las mujeres, tienen consecuencias negativas en su carrera profesional?
¿De qué realidad hablamos?
En el sector financiero (banca, ahorro, seguros), para las trabajadoras, que constituyen un 30% de la plantilla, su "principal" problema laboral es el de la promoción y carrera profesional, es decir, la superación del llamado "techo de cristal". Mientras que, para las trabajadoras que pertenecen al llamado sector emergente (telemárketing, comercio electrónico, internet), con presencia mayoritaria de mujeres, su principal problema es la precariedad laboral, los bajos salarios y la ausencia de mecanismos de desarrollo de carrera profesional, o sea, la posibilidad de superar el estar "pegadas al suelo".
La situación actual de las trabajadoras no puede mantenerse, por razones ineludibles de desarrollo económico y social. La implementación de políticas de igualdad de oportunidades, responde a esta necesidad y a la certeza en las posibilidades de mejora, que son tanto como una apuesta de futuro.
Hablan las mujeres... (declaraciones de mujeres recogidas en el
libro
"las mujeres jóvenes en España", I. Alberdi, P. Escario y N. Matas)
"Quiero trabajar, quiero ser madre, no quiero ser la más en todo, quiero ser todo en la medida que pueda serlo, pero no quiero renunciar a ninguna faceta".
"Lo que las mujeres necesitamos son más y mejores oportunidades de trabajo y carrera profesional. Más y mejores medios que ayuden a compatibilizar el trabajo de las madres y los padres con el cuidado de nuestras hijas e hijos".
Respuestas para la acción
Es necesario
"Avanzar hacia la igualdad salarial y contractual
entre hombres y mujeres, desarrollando actuaciones convencionales y jurídicas para
eliminar las discriminaciones directas o indirectas que puedan estar originando las
actuales diferencias".
Resolución sobre el plan de igualdad de la Confederación Sindical de CC OO
Abril, 2000
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