LAS PROPUESTAS DE CC OO ANTE LA NEGOCIACIÓN EN CURSO

Desde la aparición en el horizonte del "Proyecto 2001", CC OO-Bancaixa reclamamos la vía de la negociación para llevarlo a cabo. Tras la ruptura de las negociaciones, a finales de 2000, CC OO-Bancaixa hemos participado en todas las acciones unitarias emprendidas por la totalidad de sindicatos de Bancaixa, con la finalidad de reabrir dichas negociaciones.

En dicho proceso, CC OO-Bancaixa hemos aportado nuestras propuestas (siempre por escrito) a la hora de definir la lista de temas a tratar en la negociación, así como las reivindicaciones a plantear en cada cuestión. A continuación, pasamos a informarte de qué es lo que, en cada tema, CC OO-Bancaixa reivindicamos en estos momentos, fruto de nuestras propias iniciativas y del consenso con el resto de sindicatos (nos perdonarás que la relación sea un poco larga, pero es lo que hay):

Cargas de trabajo: restablecimiento de un sistema de medición de las cargas de trabajo en Oficinas y en Servicios Centrales (con TL4 no existe); control sindical trimestral; transparencia de los parámetros utilizados; que sirva para definir el umbral de plantilla mínima en la Oficina o el Servicio Central (establecer las dotaciones necesarias mínimas de personal).

Vacaciones: con efectos sobre toda la plantilla, sustitución obligatoria para posibilitar el disfrute de 15 días de vacaciones en julio-agosto-septiembre, a voluntad del empleado.

Becarios: deben de ser computados como una carga de trabajo más; no utilización allá donde falte plantilla (por vacaciones, enfermedad, etc.); control sindical mensual destinos en los que están realizando las prácticas, fechas de inicio y fin, y tutores correspondientes.

Bolsa de Trabajo: redefinición a la situación actual; debe establecerse que un porcentaje de los empleos fijos salgan de entre los más antiguos de la Bolsa.

Límite a la temporalidad: que la contratación temporal no supere el 5% de la plantilla fija de toda Bancaixa (con la excepción del periodo de "refuerzo", que se menciona más abajo).

Pase a fijos: equilibrar la salida de personal producida por las prejubilaciones, consolidando en empleo fijo el volumen medio de contratos temporales de los últimos 12 meses.

Refuerzo de plantilla durante el periodo especial coincidente con el "vaciado" de oficinas: durante 2001, definir las necesidades al respecto, y cubrirlas obligatoriamente mediante contratación temporal.

Prolongaciones de jornada: (CC OO-Bancaixa mantiene abiertas ante Inspección de Trabajo dos denuncias por este asunto, además de haber obtenido requerimientos en otras ocasiones, que permanecen incumplidos por parte de la empresa) establecer un sistema de control efectivo de la jornada, con información mensual a los sindicatos; compromiso de reducción de las horas extraordinarias, con control sindical de la naturaleza y detalle de las realizadas; control sindical mensual de las horas realizadas, que afectarán a la revisión de las cargas de trabajo; compensación económica o en tiempo libre a razón del 175%, y sustitución de la plantilla que disfruta de las compensaciones; personal sujeto a turnos: la jornada efectiva debe ser la misma que para el conjunto de la plantilla, dedicándose la diferencia entre la jornada efectiva y la de Convenio, en su caso, exclusivamente a Formación.

Retirada del recurso sobre el despido nulo de un compañero: asumimos la propuesta de SATE porque, contra lo que ellos no se cansaron de decir en su día, no era ni un problema de "Barcelona", ni de "SindiBank", sino de toda Bancaixa y, desde luego, no es un problema individual, sino colectivo.

Retirada del recurso sobre la sentencia de los Aprendices: este tema está en las negociaciones a propuesta de SATE, sindicato que no ceja en su intención de "rascar" en un asunto en el que harían bien en estarse calladitos (¡a ver quién, si no, fue quien firmó la discriminación salarial de por vida para "los nuevos"!). Lógicamente (somos nosotros los que presentamos y hemos ganado la Demanda), CC OO-Bancaixa apoyamos la petición de que Bancaja retire el recurso, pague los atrasos y extienda la aplicación de la Sentencia al pequeño colectivo de personas que, por pocos días, vieron interrumpida la relación laboral temporal en más de 12 días antes de pasar a fijos.

Traslados: creación de un Registro de Solicitudes de Traslado, con notificación a los sindicatos; los cambios de oficina se comunicarán al empleado por escrito.

Uso de Internet y del Correo Electrónico: el correo electrónico laboral podrá utilizarse para la comunicación de las Secciones Sindicales con los trabajadores, y a la inversa; los trabajadores podrán utilizar el correo electrónico laboral, así como el acceso desde el puesto de trabajo a Internet, de manera libre, sin más limitación que la de no incurrir en abuso; se acordará la garantía de confidencialidad en el uso del Correo Electrónico y de Internet.

Comité de Seguridad y Salud: (CC OO-Bancaixa ha interpuesto varias denuncias ante Inspección de Trabajo, relacionadas con este asunto, algunas de las cuales se han traducido en sanción a Bancaja) posibilitar la mejora de su funcionamiento efectivo con la redacción de un Reglamento, y subvencionando los gastos derivados de su actividad.

Remuneración de la cuenta de empleado: ésta debe ser, como mínimo, el Euribor a 1 año.

Clasificación de Oficinas del año 2000: cierre sobre la base de los criterios previamente establecidos y conocidos; efectuar simulación a 31 de octubre, compararla con la simulación a 31 de diciembre, y escoger entre la mejor de ambas (con efectos sobre la categoría de cobro y para futuras consolidaciones); en Banca de Empresas, modificar los puntos mínimos para consolidar a los 4 y 6 años (equiparando el redondeo al existente en Banca Universal).

Clasificación de Oficinas (y de Servicios Centrales) del año 2001 y siguientes: con motivo de la integración en una única Clasificación de las dos ahora existentes (Banca Universal y Banca de Empresas), proceder a una consolidación extraordinaria; definición de funciones de las figuras que se mantengan; eliminar ambigüedades: o Subdirectores o Interventores; establecer equivalencias, para Carrera Profesional, entre las figuras que se definan; a partir de ahora, tratamiento de los RCIs como si de Subdirectores (o Interventores) se tratara; mantenimiento durante 2001 del sueldo derivado de la simulación antes mencionada para Clasificación de 2000; consolidación de Oficial 2º de los responsables de oficinas con Jornada Singular; consolidación de los Gerentes, desde Oficial 2º hasta Jefe de 4ª B, en función de la Clasificación; consolidación de Oficial 1º a los responsables de UAs de 3 y 4 empleados; definición para servicios centrales de puestos, funciones, retribuciones mínimas y periodos de consolidación.

Retribución Variable: el parámetro de medición debe ser el Margen Ordinario o el de Intermediación; de ser el Margen de Explotación, en tal caso los costes por empleado deben ser estándar (un Director "vale" un coste determinado, no el que personalmente tenga, etc.); imposibilitar que por valoración subjetiva la RV pueda ser 0 ptas.; definición de la RV en servicios centrales.

Plus de Representación: extensión a los Gerentes (como si fueran Directores), RCIs, responsables de UAs y oficinas con Jornada Singular (como Directores de 2ª); actualización de los importes (son los mismos de 1992); percepción en Banca de Empresas del correspondiente al año 2000 ("A" como 2ª, "B" como 4ª y "C" como 5ª); aumentar el porcentaje del Interventor al 75% de lo percibido por el Director.

Compensación de jornadas singulares y/o trabajo a turnos: (CC OO-Bancaixa retiró en el último momento un Conflicto Colectivo sobre este asunto) 20.000 ptas. por festivo; 15.000 ptas. por sábado; 18.500 ptas. por estar a turnos; 30.000 ptas. por realizar jornada partida; compensación comidas; esto regirá como mínimo, a salvo de la aplicación de condiciones más beneficiosas.

Prejubilaciones: es necesario que el Plan de Prejubilaciones que ahora se está aplicando unilateralmente sea negociado y acordado con la representación sindical; cláusula para evitar efectos no deseados por cambios en edad de jubilación normal o anticipada.

Evaluaciones: establecimiento de una Comisión Mixta (empresa y sindicatos) que intervenga en la revisión del modelo de evaluación, así como en los casos de diferencias entre evaluador y evaluado, y en la gestión de todos los casos de evaluación 1.

Subcontrataciones: no externalización de las necesidades centralizadas, siendo asumidas por personal propio de Bancaixa (no AIEs, ni participadas).

Formación Profesional: formación suficiente, dentro de la jornada laboral anual; conocimiento con una antelación mínima de 6 meses del Plan de Formación individual por parte de cada empleado.

Proyección Profesional: convocatoria interna de vacantes de jefatura, previa a la contratación externa; publicación de todas las vacantes; las estancias de empleados de Servicios Centrales en Oficinas (y a la inversa) debe de suponer que se sustituye el puesto en origen, y que el personal mínimo del lugar de destino está cubierto, para evitar que la Rotación sea un falso Equipo de Sustitución.

Comunicación: acceso desde los locales sindicales a los mismos sistemas de información disponibles en la plataforma de oficinas; asignación de espacio en Intranet, en lugar visible, a las Secciones Sindicales, con acceso a los mecanismos de libre actualización de los contenidos propios de cada Sección Sindical.

Complemento por Desplazamiento: (CC OO-Bancaixa tiene prácticamente finalizado el estudio de la interposición de un Conflicto Colectivo por este asunto) el empleado que, por razones habituales o excepcionales, tenga que desplazarse de su puesto habitual de trabajo a otro, en término municipal distinto de éste, y siempre que el tiempo de viaje se efectúe fuera de la jornada laboral, percibirá como "Complemento por Desplazamiento" la cantidad de 110 ptas. por kilómetro, estableciéndose una percepción mínima equivalente a 5 kms., y una percepción máxima equivalente a 60 kms; cuando la distancia esté comprendida entre 61 y 80 kms., se admitirá un retraso máximo de 20 minutos, a razón de 1 minuto por kilómetro, en la hora de inicio de la jornada; este "Complemento por Desplazamiento" se percibirá con independencia del resto de prestaciones a que hubiera lugar.

Revisabilidad en IPC de todos los importes que se pacten en este acuerdo: todos los importes que se acuerden se revisarán automáticamente en el IPC del año anterior.

En el primer contacto informal, la empresa ya se manifestó contraria a hablar de los siguientes temas: Becarios, Bolsa de Trabajo, Límite a la Temporalidad, Pase a fijos, Prolongaciones de Jornada, Recurso despido nulo, Prejubilaciones, Traslados y Comité de Seguridad y Salud.

Del mismo modo, manifestó su disposición a hablar, aunque con grandes reservas, sobre los siguientes temas: Cargas de Trabajo, Vacaciones, Subcontrataciones, Retribución Variable, Plus de Representación, Complemento por Desplazamiento, Evaluaciones y Remuneración Cuenta Empleado.

En lo que afecta a temas que están en la vía judicial, la empresa presupone que, de alcanzarse un acuerdo sobre las materias que los han motivado, convendría "empezar de cero", o sea: que deberían decaer las diferentes acciones en marcha, tanto las que ha promovido la empresa como los sindicatos.

Esto es lo manifestado por la empresa. Por parte de CC OO-Bancaixa todos los temas están sobre la mesa en pie de igualdad, y no vamos a admitir que las negociaciones se inicien de partida condicionadas "a la baja". Te mantendremos informado de cómo evolucionan dichas negociaciones.