SE RETRASA EL CONVENIO

En torno a estas fechas tendría que haberse constituido ya la Mesa del Convenio y haber comenzado las negociaciones, tal como habíamos convenido con la ACARL en los contactos mantenidos en los últimos meses. Pero la ACARL no ha convocado todavía a los sindicatos.

La excusa formal es que nuestra patronal no ha reunido a sus órganos de dirección porque está esperando los resultados de la negociación sobre contratación y reforma laboral que están llevando a cabo las confederaciones de CC OO y UGT con la CEOE (a la que recientemente se ha adherido la ACARL) que, en principio, tenían que culminar a finales de este mes, lo que no lleva trazas de suceder. No quisiéramos pensar que la dilación se debe a las mismas tensiones internas en la ACARL que a punto estuvieron de impedir la firma del último Convenio Colectivo.

En cualquier caso, no nos parece un buen comienzo para una negociación que desearíamos fluida, ágil y con resultados en un plazo razonable.

Por nuestra parte, CC OO debatió y aprobó los contenidos de nuestra plataforma de acción sindical, dentro de la cual se encuentran los que serán ejes básicos en el próximo Convenio:

• SALARIOS. Queremos una subida inicial que parta de previsiones realistas de incremento del IPC, por encima de la publicada por el Gobierno, manteniendo la cláusula de revisión como garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.
• EMPLEO. Hay que reducir la temporalidad y llevar al Convenio los posibles acuerdos que se alcancen en la negociación confederal.
• BENEFICIOS SOCIALES. Deben reducirse los tipos de interés, elevarse los mínimos del préstamo vivienda y mejorar las condiciones de acceso al mismo, adaptándolo a las nuevas realidades sociales. También hay que ampliar los supuestos y límites de concesión para los préstamos sociales y los anticipos.
• CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Debemos acordar pautas que hagan posible una verdadera igualdad de oportunidades y una auténtica conciliación de la vida familiar con la laboral. Y es importante abordar ya con seriedad y rigor, desde una comisión creada al efecto, las nuevas funciones que surgen en la actividad financiera, para adaptar a las mismas la definición de los puestos de trabajo y las categorías laborales.
• JORNADA. Profundizar en la reducción de jornada, concretada en las tardes de los jueves y en el incremento del número de días de vacaciones.
• DERECHOS.com. Bajo este epígrafe englobamos todo lo relacionado con la presencia y aprovechamiento de INTERNET también en la acción sindical.