En los días pasados nos ha llegado el bulo, en ningún caso confirmado, de que en algunas Zonas de la Entidad se estaba obligando, en mayor o menor medida, a disfrutar del periodo de Vacaciones única y exclusivamente en los meses de julio y de agosto.

Esta medida se aplicaría, según el bulo, en las oficinas con tres empleados, en las que se contrataría a una persona durante los dos meses mencionados, de manera que en julio disfrutara de las Vacaciones el RCI, y en agosto las disfrutara el Director y el Administrativo, no contemplándose la sustitución en otras fechas.

Insistimos en que este planteamiento no puede ser otra cosa que un bulo (aunque interesado, ya se sabe: cuando el río suena... es porque hay alguien detrás que está estrujándose las neuronas con lo que no debe), por las siguientes razones:

• Porque el Convenio vigente para las Cajas de Ahorros establece que el periodo hábil para el disfrute de las Vacaciones es todo el año.
• Porque el Convenio vigente para las Cajas de Ahorros establece que las Vacaciones pueden partirse en dos periodos, que se determinarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
• Porque el acuerdo de empresa del 25-05-1992 establece que la Comisión Paritaria de Personal controlará el Plan de Vacaciones y las necesarias sustituciones "procurando en este tema que todos los empleados que lo deseen puedan tomar, como mínimo, 15 días dentro de los cuatro meses de verano comprendidos entre junio y septiembre."
• Porque en Bancaja, hasta la fecha, no se dan problemas cuando un trabajador desea disfrutar de sus Vacaciones fuera del periodo estival.
• Porque hace relativamente poco que se solicitó a todas las oficinas la cumplimentación del Plan de Vacaciones de 2001, por lo que, a la vista de los mismos, no parece muy difícil conocer con antelación en qué oficinas y cuándo será necesaria la pertinente sustitución de personal.

Resumiendo: las Vacaciones han de ser acordadas entre la empresa y el trabajador (ateniéndose a las condiciones establecidas en la normativa vigente y de aplicación), pero en ningún caso pueden ser impuestas por una de las partes.

Ante la eventualidad de que lo que es un bulo se convierta en un intento de "mangonear" un asunto tan delicado como son tus Vacaciones, no dudes en ponerte de inmediato en contacto con nuestra Sección Sindical.

Salud.