(23/01/2001)
Información de interés para las personas con derechos de Previsión Social reconocidos en Banca (personal anterior al 8-3-1980), y que, al integrarse en Bancaja procedentes de SindiBank, se les reconocieron en Fondo Interno los Derechos Consolidados.
En los primeros días de enero todas las personas que provienen de SindiBank y que forman parte del Fondo de Pensiones del Subplan II, recibieron un escrito de la Dirección de Recursos Humanos de Bancaixa en la que comunica, individualmente, la externalización al mencionado fondo, del importe de Derechos Consolidados con origen en el Fondo Interno.
La Sección Sindical de CC OO-Bancaja, como firmante del compromiso de integración de SindiBank, continúa velando para que los acuerdos recogidos en aquella integración sean cumplidos y, lógicamente, los intereses de los trabajadores afectados sean aplicados correctamente.
Si decimos esto es porque, en esta ocasión, el importe que la Dirección de Recursos Humanos ha traspasado, no tiene el incremento que debe tener en concepto de revalorización durante los meses del año 1999, según se recogía en los acuerdos de integración. Inmediatamente después de detectado por CC OO el perjuicio económico que suponía, comunicamos a Recursos Humanos el error a fin de que fuera rectificado rápidamente, pues la diferencia de los importes ha de constar en el ejercicio del año 2000.
Concretamente, el importe que cada partícipe tenía reconocido, y que fue comunicado por Recursos Humanos en su escrito del 24 de noviembre de 1999, debe incrementarse, como mínimo, con la misma rentabilidad que haya tenido el plan de pensiones del personal de Bancaja, que para el año 1999 fue del 5'46%.
Como segunda cuestión a tener en ccuenta es que esta rentabildad no aplicada en el año 1999 computa, aumentando la base, para el cálculo de la rentabilidad para el año 2000 (que será el 4%), ya que el importe total lo forman los conceptos de derechos consolidados más intereses.
No obstante, fruto de las gestiones de CC OO, ha quedado claro que la rentabilidad de 1999 será el 6%, por tratarse del tipo de interés técnico vigente entonces. Así evitamos, por un lado realizar dos veces el mismo proceso de revisión para los dos años (1999 y 2000) y, por otra parte, compensa totalmente el error inicial.
Como podéis comprobar, esta circular es un hecho más que demuestra el trabajo responsable de CC OO-Bancaja y que corresponde a la confianza depositada por una considerable parte del personal de nuestra entidad.
Si necesitas más aclaraciones puedes contactar con nosotros a través del medio que te resulte más cómodo, de entre los que figuran en la cabecera de este escrito.