CC OO-BANCAIXA APOSTAMOS POR LA UTILIZACIÓN PREFERENTE DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL Y SINDICAL

Sin entrar en polémicas estériles, ni en el papanatismo de mitificar lo que no es sino un abanico de herramientas muy útiles que la técnica pone a nuestra disposición, es evidente que, sin descuidar otras maneras más "tradicionales" de comunicarse, cabe aprovechar las posibilidades que las nuevas tecnologías ofrecen.

En los Servicios Centrales, los usuarios de Lotus Notes hace ya muchos meses que tienen acceso tanto al Correo Electrónico como al navegador de Internet. En Oficinas, además del Bancorreo, operativo desde hace meses, a partir de febrero se implementará la Intranet de Bancaja, que permitirá el acceso a direcciones de Internet. La empresa estima que el abuso, o el mal uso, de Internet y del Correo Electrónico será una cuestión estadística que, previsiblemente, tendrá una incidencia mínima. Por decirlo coloquialmente: saben que el 99'90% del personal hará un uso sensato de las nuevas tecnologías. ¿Qué seguimiento va a hacer la empresa? Pues el mismo que, por ejemplo, realiza con el uso del teléfono: aplicando estrictos criterios de coste, sólo "gestionarán" los casos de empleados que estén significativamente por encima de la media (insistimos: como con el teléfono, vaya).

En la línea de optimizar los esfuerzos y de agilizar las comunicaciones, es intención de esta Sección Sindical potenciar considerablemente el canal Internet, a través de nuestro web público, cuya dirección es http://www.comfia.net/bancaixa. Estamos en pleno proceso de migración a otra herramienta de mantenimiento del web, por lo que en breve apreciarás cambios importantes. Hoy mismo, puedes acceder allí a mucha y variada información. Contamos con vuestras sugerencias para mejorar permanentemente nuestro web pues, en definitiva, lo que buscamos es daros un servicio de mejor calidad y de mayor amenidad que las clásicas circulares (que, no obstante, tendrán que pervivir un tiempo).

En cuanto al debate que hoy mismo está en plena ebullición en el conjunto de la sociedad, relativo al uso en el ámbito laboral de las nuevas tecnologías, CC OO entiende que el planteamiento es muy simple: ni abuso ni espionaje. La confianza es la base de un buen entendimiento, pues la confianza del empresario redunda en mayor consideración a los empleados, aumenta su autoestima y genera un clima de mayor eficacia laboral.

CC OO opina que el sindicato tiene derecho a comunicarse libremente con sus afiliados, por cualquier medio, y a la inversa. Por ello CC OO defendemos la utilización normalizada del Correo Electrónico y de Internet en el ámbito laboral.

Y no estamos solos: el pasado 28 de noviembre de 2000 se debatió en el Senado una moción presentada por Izquierda Unida, reclamando el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y sus representantes para utilizar dentro de las empresas el Correo Electrónico e Internet. En el marco de dicho debate se transaccionó con los demás grupos parlamentarios la siguiente moción, que fue aprobada por unanimidad:

Aunque se trate sólo de una moción, la unanimidad de todos los grupos políticos al aprobarla es más que ilustrativa de la sensibilidad existente en esta cuestión, así como supone un dato real que abunda en la idea de que, más pronto que tarde, se hará normal desde el punto de vista legal lo que en la calle ya hace tiempo que es normal.

2001 UNA ODISEA EN BANCAJA

Por las diversas circulares publicadas (muchas de ellas conjuntas de la totalidad de sindicatos de Bancaixa) sabrás que la empresa ha emprendido una modificación a fondo de diversos sistemas de funcionamiento organizativo y demás sin el consenso con los representantes de los trabajadores. Esto es: que se saca de la manga un (uno más) nuevo Proyecto, en este caso llamado 2001 (nada que ver con la fantástica novela de Arthur C. Clarke ni con la mítica película de Stanley Kubrick basada en dicha obra).

Cada día que pasa nos desayunamos con un nuevo cotilleo, con una nueva gamba sobre el particular: que si a fulanito lo nombran no-sé-qué, que si a menganito lo trasladan no-sé-donde, etc. Más allá del marujeo sobre personas, lo que no debemos olvidar es el talante autoritario de la empresa: se trata, una vez más, de un Proyecto que afecta a miles de trabajadores de Bancaixa, que se ha impuesto por la vía del ordeno y mando, sin siquiera escuchar no ya a los sindicalistas de esta empresa, sino a los profesionales que están día a día en los diferentes tajos, obteniendo con esfuerzo los espectaculares y continuados buenos resultados de los que luego presumen los directivos y los administradores en ruedas de prensa.

En nuestro web (http://www.comfia.net/bancaixa) encontrarás más información relacionada con este fenómeno "2001 Una Odisea en Bancaja", pues está claro que hay muchos aspectos que se van a ver afectados directamente por este Proyecto y el impacto va a ser, finalmente, generalizado para toda la plantilla.

SENTENCIA DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL FAVORABLE AL 100% A LAS DEMANDAS DE CC OO

Aunque también estás informado de este asunto por las circulares generales publicadas, queremos insistir en algunos aspectos:

• La Sentencia ganada por CC OO, aunque limitada a un colectivo concreto (personas que antes de 31-12-1997 habían sido Aprendices, y que pasaron a fijas con posterioridad a dicha fecha, sin interrumpir la relación laboral) supone un serio varapalo al pacto de las mochilas.
  
• La empresa la ha recurrido ante el Tribunal Supremo, cuestión ésta que ya advertimos a los afectados que era más que previsible, pues el "palo" recibido, tanto moral como económico, es sustancial.
  
• Cuando se aplique la Sentencia, Bancaja deberá pasar a abonar de manera permanente ambas mochilas, la fija y la dinámica, a dichas personas (que, cuando pasaron a fijas, lo hicieron sin mochilas). Además, deberá pagar los correspondientes atrasos desde 1 año antes de la fecha de la Demanda (por lo tanto, desde el 8-5-1999), incrementados en el tipo de interés legal desde la fecha de la Sentencia, a consecuencia de haberla recurrido.
  
• Por parte de SATE se ha intentado marear al colectivo afectado ofreciéndoles servicios jurídicos gratuitos (para reclamar los atrasos). Por nuestra parte hemos trasladado a los directamente beneficiados por la Sentencia ganada por CC OO que si tan preocupados están en SATE por la gratuidad de unos eventuales servicios, ¿por qué no empieza SATE por asumir la responsabilidad adquirida el 7-8-1997 con la firma del acuerdo de las mochilas y el consiguiente recorte salarial brutal? ¿Por qué no recuerda SATE que en sus Decisiones Interpretativas (DI) de 2-9-1997, al especificar las situaciones de categorías en trance de consolidación, en ningún momento se incluyeron las correspondientes a los Aprendices? ¿Por qué oculta SATE que en las DI de 22-12-1997, al definir el cálculo de la mochila fija se excluye explícitamente a los Aprendices? ¿Por qué no lleva SATE su espíritu de colaboración y su preocupación "de ahora" hasta el extremo, y asume pagarles los atrasos perdidos correspondientes a los años 1998 y 1999 (porque los de 1 año atrás desde la Demanda serán fruto y consecuencia de la Sentencia, y sólo de ésta)?
  
• En resumen: no hay que olvidar nunca que esta Sentencia lo es de un Conflicto Colectivo interpuesto por CC OO contra un acuerdo (el de las mochilas) firmado el 7-8-1997 por SATE, CSI*CSIF, SPI y CGT, pacto "redondeado" por las sucesivas Decisiones Interpretativas que metieron a los entonces Aprendices en el saco de los que se quedaban sin mochilas.

LOS TRIBUNALES TAMIBÉN LE QUITAN LA RAZÓN A LA EMPRESA EN EL DESPIDO POR APLICACIÓN DEL ART. 52 DEL E.T., DECLARÁNDOLO NULO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

En este asunto disponemos de una información limitada, ya que no hemos llegado a ver la sentencia (SATE no parece dispuesto a facilitárnosla, alegando que el compañero en cuestión no quiere que "se personalice" su caso).

Si recordáis la "movida" de marzo sobre los despidos, la aplicación del art. 52 al final "sólo" afectó a un compañero, pues el otro se jubiló antes de que la empresa hiciera la aplicación. Recientemente se ha sabido que el resultado del juicio ha sido desfavorable para la empresa, pues el despido se ha declarado NULO por vulneración de Derechos Fundamentales.

Se trata de un hecho muy importante, pues significa una derrota sin paliativos de la pretensión de la empresa de aplicar dicho art. 52. Ya dijimos en su día la totalidad de los sindicatos presentes en Bancaixa que era intolerable que una empresa como Bancaja, que gana miles de millones cada ejercicio (cada vez más), alegue no tener un puesto de trabajo a disposición de este compañero ¡en una zona como Catalunya, que se supone que es un territorio de expansión de Bancaja!

Nos alegramos del sentido de la Sentencia, pues pese a desconocer sus detalles, el resultado es que los Tribunales han acabado diciendo lo mismo (NO al despido) que nos llevó a la totalidad de sindicatos de Bancaja a emprender una campaña de denuncia pública de la irracionalidad de la medida sancionadora (movilizaciones de Delegados y de plantilla, tanto en Valencia como en Barcelona, escritos al Director General y al Presidente del Consejo de Administración, etc.).

Si de esta nulidad del despido no se deriva ninguna responsabilidad por parte de quien diseña y de quien mantiene la política de Recursos Humanos, se confirmará que la dirección de esta empresa opta por mantenerse en el autismo, por "sostenella y no enmendalla", por seguir apostando a favor de la crispación, del enfrentamiento, de la ausencia de diálogo, de la extemporaneidad y de la radicalización.

Y no lo decimos por decir: no es retórica. El despido ha sido declarado, ni más ni menos, NULO. Ni siquiera improcedente: NULO de solemnidad. Esto, se mire como se mire, es un fracaso de órdago de los responsables de la política de Recursos Humanos. Fracasaron entonces, cuando la totalidad de la representación de los trabajadores denunció públicamente lo equivocado de su rumbo, y fracasan ahora, obteniendo el fruto de una Sentencia contundentemente negativa para sus pretensiones.

Ignoramos si tendrán la inteligencia y la valentía de sacar conclusiones. Ignoramos si se depurarán responsabilidades por una política que no sólo no obtiene renta alguna, sino que encona y enrarece el ambiente laboral. Ignoramos si los responsables de tremendo desaguisado serán capaces de cobrar como si no hubiera pasado nada su RV de 2000. Se admiten apuestas sobre el particular, pero la colleja recibida no hay quien se la quite.

BANCAJA Y EL VOLUNTARIADO: EL CASO DE LOS BECARIOS

A lo largo de 2000, la Sección Sindical de CC OO-Bancaixa hemos realizado diversas gestiones ante la Universitat de València (por ser la más cercana, aunque no la única: se trata de un fenómeno extendido en casi todo el ámbito de actuación de Bancaixa), consecuencia de nuestra preocupación por el hecho de que la dirección de Recursos Humanos de Bancaja, en su política de reducción de costes, vulneraba la legislación vigente haciendo un mal uso de los Convenios suscritos con diversas Universidades, y que hacían referencia al envío de becarios a distintas oficinas.

Desde CC OO siempre hemos dejado claro el respeto que nos merece que compañeros que provienen de las Universidades realicen prácticas formativas. Pero al mismo tiempo nos hemos visto obligados a denunciar el aprovechamiento que generalmente se hace de los mismos como mano de obra barata, exponiéndoles incluso a trabajos que entrañan ciertos riesgos (acompañado de la típica política de insinuarles un futuro de contratación directa por parte de Bancaja, como medida de presión para que realicen trabajos no incluidos en el Convenio de Cooperación Educativa, zanahoria que en la mayoría de los casos, encima, es mentira).

Se ha llegado a dar el lamentable hecho de crearse tensiones con el resto de la oficina como consecuencia de la aparición de faltantes, con el consiguiente marrón de tener que determinar quién asumía el faltante producido (¿el Jefe?, ¿el Interventor?).

Finalmente CC OO-Bancaixa nos dirigimos a la Universitat de València, poniéndonos en contacto con el Vicerrector de Extensión Universitaria y de Relaciones con la Sociedad, con el fin de que "se ponga freno al abuso que se produce con estos estudiantes, que además de no realizar la formación que debieran, vienen a detraer puestos de trabajo del difícil mercado laboral en que vivimos".

Nos consta que el Vicerrectorado ha dado traslado a Bancaja de la queja recibida por parte de CC OO-Bancaixa, referida a la posible sustitución de trabajadores de baja, de vacaciones o por otras necesidades de trabajo, recordándoles que deben extremar la supervisión de las prácticas para evitar este presunto incumplimiento del convenio de cooperación educativa firmado (en el caso de la Universitat de València) con la Fundació Universitat-Empresa. Del mismo modo, nos consta que el Vicerrectorado también ha puesto en conocimiento de los Decanos de las respectivas Facultades la queja manifestada por CC OO-Bancaixa, a fin de solicitar que los tutores académicos de las prácticas las supervisen adecuadamente para que se trate de prácticas de carácter eminentemente formativo.

Esperamos que con estas acciones, y con la participación de todos (especialmente de los compañeros que, siendo responsables de las Oficinas, deben solicitar de sus respectivos jefes que las sustituciones de plantilla se realicen por personal cualificado, con carácter de relación laboral, y no mediante personas en prácticas formativas), eliminemos este abuso continuado.