La sentencia es recurrible en Casación ante el Tribunal Supremo en el plazo de 10 días desde su notificación, y lo previsible es que la empresa la recurra, pues el "palo" que se le mete es considerable. Este recurso, sin embargo, supone que el juicio no se repite, ni se revisan ni modifican los Hechos Probados, por lo que sólo tiene sentido que la empresa recurra si piensa que la sentencia no es correcta por no haberse aplicado adecuadamente la legislación. A la vista de la solidez de los Fundamentos de Derecho nuestros abogados, por una vez, se muestran manifiestamente optimistas y no temen la eventualidad de un posible recurso.

Las alternativas en este momento son:

• Si la empresa recurre, el proceso podría demorarse hasta un año. Además, lo normal es que la empresa no abonara en este período nada de lo reconocido ahora por la sentencia de la Audiencia Nacional.
• Si la empresa no recurre, ha de comenzar a aplicar lo reconocido en la sentencia, abonando ambas mochilas. Además, si no pagara los correspondientes atrasos, por nuestra parte CC OO deberíamos hacer las gestiones para reclamar que se pagara 1 año de atrasos desde la fecha de la Demanda (o sea, desde el 8-5-1999).

De inmediato la Sección Sindical de CC OO-Bancaixa vamos a iniciar las gestiones ante la empresa para determinar si va a recurrir o no, con el objetivo de que se avenga a no hacerlo y para pactar las condiciones concretas de aplicación (en lo que se refiere a los atrasos, que es la única parte "interpretable").

Aunque estamos en unas fechas bastante malas, vamos a procurar ponernos en contacto personalmente contigo lo antes posible, para explicarte en persona el alcance de la sentencia. Vaya como adelanto que, una vez se aplique la sentencia, el contenido de la misma supone que tienes derecho a percibir lo siguiente:

• Mochila dinámica: supone pasar a percibir mensualmente el resultado de aplicar 3/12 a la suma del Sueldo Base más la Antigüedad de cada momento (para Auxiliares B3, y sin tener en cuenta que el IPC definitivo doblará el 2% inicialmente previsto, supone actualmente 440.223 ptas. anuales).
• Mochila fija: supone pasar a percibir mensualmente 1/12 de la suma de:

1. El Complemento de Sueldo del Auxiliar A3-06 (163.631 ptas.).
2. El Complemento Fijo Personal del Auxiliar de Entrada (35.342 ptas.).
3. La Antigua REA-Retribución Económica Anual (60.000 ptas.).
4. El resultado del cálculo del adelanto del Plus de Vinculación del Auxiliar A3-06 (una cantidad variable y relativamente pequeña, pues dicho plus se cobraba a los 15 años de antigüedad en la empresa y, cuanto más años de adelanto, menos importe resulta del cálculo).

Sin tener en cuenta el Plus de Vinculación, y sin tener en cuenta el efecto de la revisión definitiva del IPC de 2000 (que va por el doble del 2% inicialmente previsto por el Gobierno) el "salto" salarial supone para los Auxiliares B3 cobrar al año 699.196 ptas. más.

1. Consolidación de un 50% de todos los contratos durante la vigencia del Convenio, lo que supuso en el conjunto de las Cajas la creación de 6.759 empleos fijos, y en Bancaixa de 170 empleos desde el 9-3-1996 a 31-12-1997, incluidos 42 posteriores al momento de la firma del pacto de las mochilas, el 7-8-1997.
2. Las condiciones de Convenio establecían que a partir del tercer año los "nuevos" cobran lo mismo que los "viejos".

1. Las Cajas deberán utilizar en el futuro el contrato de fomento de la contratación indefinida, en un 80% de la contratación propia de la Caja, descontando de ésta los empleos a través de ETT y sustituciones.
2. La fórmula es parecida a la acordada en el anterior Convenio 1995-1997, pero con más porcentaje de fijos, por lo que todo apunta a que se consolidará en empleo fijo un alto porcentaje de lo que ahora son contrataciones temporales (ver cifras 95-97).
3. Además, se ha acordado que el 60% de las personas que en el momento de la firma del Convenio mantenían relación laboral de carácter temporal, y que llevaran más de 18 meses de contratación continuada (no cuentan los contratos por sustituciones ni los de ETTs), pasen a fijos.
4. Las condiciones de Convenio continúan estableciendo que a partir del tercer año los "nuevos" cobran lo mismo que los "viejos".
5. Al igual que en el anterior Convenio, todos estos procesos están en marcha también en nuestra Caja, en Bancaixa, y CC OO ya estamos efectuando el seguimiento para que se cumpla en todos sus extremos.

Nos permitirás el atrevimiento de adjuntarte una hoja de afiliación a CC OO-Bancaixa. Estamos convencidos de que la afiliación a un sindicato es un acto libre y voluntario, pero desde esa misma libertad no queremos dejar pasar este momento, en el que el trabajo de CC OO-Bancaixa ha dado sus frutos, para solicitarte que dediques un poco de tu tiempo de ocio a meditar qué sindicato se ha preocupado por tu situación de discriminación salarial causada directamente por el pacto de las mochilas (firmado el 7-8-1997 por SATE, CSI*CSIF, CGT y SPI), qué sindicato no sólo no firmó dicho acuerdo sino que, en el mismo momento en el que pasó a fijo el último Aprendiz (nos esperamos para no perjudicar a nadie: aunque nos quemaba la sangre, no quisimos correr el riesgo de que ni un sólo Aprendiz dejara de pasar a fijo con la excusa de nuestra reclamación legal) interpusimos el correspondiente Conflicto Colectivo que hoy es motivo de satisfacción y felicidad, pues te supone incrementar considerablemente tus ingresos... ¡para el resto de tu vida laboral!

Los sindicatos firmantes del pacto de las mochilas (SATE, CSI*CSIF, CGT y SPI), además de perpetrar un recorte salarial brutal y de por vida para los futuros trabajadores de Bancaixa, metieron a los que entonces erais Aprendices en el saco de los que se quedaban sin mochilas, marginación de los Aprendices en la que se ratificaron el 2-9-1997 en las Decisiones Interpretativas del pacto de las mochilas (suscritas por los mismos sindicatos) al no incluir a los Aprendices en la relación exhaustiva de categorías a efectos de calcular la mochila fija.

Queremos que sepas que, con independencia del resultado final, desde el principio CC OO pusimos en el Conflicto Colectivo el máximo esfuerzo y dedicación. Con la misma determinación podemos decir bien alto que, por parte de CC OO-Bancaixa, se mantiene la garantía de que nuestra preocupación por la situación de los colectivos brutalmente perjudicados por el pacto de las mochilas ha sido, es y será una constante de la actuación de este Sindicato, desde el mismo día de la firma del nefasto acuerdo y hasta el día en que aquella discriminación injustificada desaparezca.

Aparte de que ya nos conoces por nuestra actuación en Bancaixa, CC OO somos un sindicato que dispone de los mejores servicios: Técnicos y jurídicos para el asesoramiento y defensa de sus afiliados; programas de formación de gran calidad, desarrollados por su Fundación para la Formación y el Empleo; ofertas de ocio, tiempo libre, vacaciones y culturales para sus afiliados; un amplia gama de seguros de calidad, ofrecidos por Atlantis-Agencia de CC OO; Cooperativas de viviendas que son las principales constructoras de viviendas sociales del país...

Actualmente, la cuota para los trabajadores en activo es de 1.250 ptas. al mes. COMFIA-CC OO cobra la cuota mediante la emisión en los meses de febrero y agosto de dos recibos semestrales.

Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Porque, efectivamente, la afiliación sindical, y en especial a CC OO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo.

Nuestra Sección Sindical de CC OO-Bancaixa sortea, entre los afiliados que lo desean, las entradas a los conciertos del Palau de la Música de Valencia que corresponden a los miembros de CC OO que pertenecen a los órganos de gobierno de Bancaixa. Del mismo modo, una vez al año (aprovechando las fiestas navideñas), se sortean entre todos los afiliados todos los reglaos recibidos por los miembros de CC OO que pertenecen a dichos órganos de gobierno.

Si tras meditarlo decides afiliarte, sólo tienes que cumplimentar la hoja adjunta y remitirla a 3991-Sección Sindical CC OO, o si lo prefieres puedes llamarnos por teléfono, o ponerte en contacto con nosotros a través de la dirección de correo electrónico o de nuestra página web, según los datos que figuran en la cabecera de este escrito.

Salud.