Al Director General y a los responsables de Recursos Humanos (RR.HH.) se les veía venir desde el principio: anunciaron el 14-11-2000 unas modificaciones de fondo en diversos sistemas de funcionamiento de Bancaja, pero dejando muy claro que se trataba de temas "de gestión" y que, por tanto, sólo correspondía someterlos "a consulta" sindical, para lo que abrieron el período preceptivo de 15 días, a fin de que los sindicatos emitiéramos Informe sobre el particular.

A lo largo de estos 15 días, mientras los sindicatos hemos hecho el esfuerzo de redactar una Plataforma Negociadora conjunta, con el desarrollo de cada tema (todos los propuestos por la empresa, más los que la parte social consideramos de interés), la empresa se ha limitado a descalificar globalmente dicha Plataforma, argumentando que su extensión la hacía imposible de negociar. Además, los responsables de Recursos Humanos en ningún momento han entrado a detallar cómo piensa Bancaja llevar a cabo las modificaciones anunciadas, ni han expuesto su posición sobre ninguno de los temas planteados por los sindicatos.

En la última reunión de este proceso "negociador", los responsables de RR.HH., en un arranque de sinceridad, nos dieron la explicación: el problema ha sido que los sindicatos hemos confundido el deber de negociar con el de llegar acuerdos. ¡Ah, caramba! Ahora nos queda claro: para nosotros es evidente que negociamos para alcanzar un acuerdo, pero para la empresa parece que no, parece que basta con dar la apariencia de negociar.

Independientemente de que está por ver si sólo con eso la empresa ha cumplido o no con la legalidad, lo que debe quedar meridianamente claro a la plantilla es la nula voluntad negociadora de la empresa, que, una vez cumplido el "trámite", se apresta a poner en marcha unilateralmente las medidas anunciadas. Unas medidas que van a afectar en gran manera a inmensos colectivos de la plantilla:

• Más concentraciones de Oficinas.
• Reducción de cargas de trabajo en Oficinas, mediante la centralización (¡en empresas participadas!) de los trámites de préstamos hipotecarios, de la gestión de la morosidad, de parte de los tratamientos de adeudos, de la introducción de estados financieros...
• Especialización de Oficinas (nuevos segmentos de Promotores y de Banca Personal) y de personas (191 nuevos Gerentes y 136 nuevos Administrativos Especializados), que salen del personal "liberado" mediante la descarga de tareas administrativas en las Oficinas.
• Prejubilaciones (de diciembre de 2000 a junio de 2001) para quien cumpla 55 o 56 años en el 2000 (141 personas), en las mismas condiciones ofrecidas en el año 1998, pero en esta ocasión sin el acuerdo sindical.
• Modificaciones en el Sistema de Evaluaciones y de Retribución Variable (que sigue sin extenderse a Servicios Centrales y a personal sin tareas comerciales).
• Proyección Profesional, sin precisar exactamente cómo.