La primera impresión ante semejante noticia, es que nos retrotrae a tiempos en los que la mujer no era considerada como persona, ni siquiera como ciudadana. Afortunadamente los tiempos han cambiado. Estamos en un momento en que las políticas de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, son irrenunciables en todos los ámbitos de la sociedad y especialmente en el mundo laboral.

Desde distintas instancias, se empieza a impulsar medidas para la plena integración e igualdad de derechos de las mujeres en el mercado de trabajo, ejemplo de ello es la reciente Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que incide en la necesidad de que, en la organización de las empresas, se tenga en cuenta la atención a las responsabilidades familiares y que ello atañe a las trabajadoras y trabajadores.

Cabe señalar además, que el permiso de maternidad/paternidad lo sufraga la Seguridad Social y en el caso de que el empresario sustituya el puesto de trabajo durante la duración de este permiso, está exento del pago de las cuotas de la Seguridad Social. No se trata pues de un tema de costos, es mucho más grave. Lo que subyace en esta propuesta, es que el tema de la maternidad es cosa sólo de mujeres y que si además de ser madres pretenden trabajar, que lo paguen... más allá de la evidencia de un gravísimo prejuicio hacia las mujeres por el hecho de serlo, esto es, ni más ni menos ,que la expresión de un postura claramente discriminatoria contra las trabajadoras.

No es casualidad que con empresarios de este calibre, la tasa de actividad de las mujeres en España sea la más baja de Europa y la tasa de natalidad la más baja del mundo.

En el sector, son cada vez más las mujeres que se incorporan a las empresas y todavía existen dificultades para las trabajadoras especialmente en la carrera profesional y la promoción, hasta situaciones más graves de reconocimiento de derechos laborales y de verdadera precariedad laboral.

COMFIA-CC OO vamos a seguir trabajando para conseguir eliminar cualquier forma de discriminación en las empresas con en el objetivo que la Igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad efectiva.