Cada vez es más frecuente la prolongación de horarios en Servicios Centrales. Cuando no es por las vacaciones, es por un esfuerzo extraordinario, y por si faltaba alguna excusa para incrementar la presión, ahora llevamos meses sufriendo la implantación del TL4.

Es lamentable que una empresa que se confiesa (desde la implantación del TL4) incapaz de medir las cargas de trabajo, siga presionando y apelando a la responsabilidad para conseguir el estiramiento sistemático del horario. Una forma más de aumentar la productividad y los beneficios a costa de nuestro tiempo libre, nuestra salud, nuestra familia. Es la mercantilización del ocio y del descanso.

Todos sabemos que en la Red hay RV, y que además ahora se quiere extender a más plantilla, pero no a Servicios Centrales. Sabemos que en Cemeco también está extendido el fenómeno RV. ¿Por qué aquí no?

Como mínimo debéis reclamar la compensación en tiempo libre según lo publicado por la empresa en la Circular General 155/95, firmada por el Director General. En ella se establece la compensación de 1 hora por 1 hora, que se debe disfrutar por acumulación en días enteros, dentro de los siguientes cuatro meses a su realización.

No hay que dejarse engañar por algunos/as jefecillos/as que pretenden que dicha compensación se efectúe "a ratitos", de dos horas en dos horas. INAUDITO: seguro que se creen que van a por una medalla. ¿Qué les parecería si su nómina mensual no se les abonara de una sola vez? En ese sentido CC OO, ante las quejas recibidas, hemos consultado al responsable de Recursos Humanos sobre si había nuevas disposiciones que modificasen la C.G. 155/95, y nos manifiesta que no es así. Esta vez no les hemos dado nombres, pero si hay una próxima...

Cuestión aparte es si se trata de trabajo en festivo. Al respecto, existen precedentes en Cemeco sobre compensación de los mismos, que podrían ser orientativos y deberían ser extensivos. También hemos de recordar que existe un precedente precisamente en Tesorería y Mercado de Capitales, recogido en pacto de 16-04-1999, consistente en una gratificación de 12.348 ptas. por día, más un día libre.

Pensamos que son suficientes aclaraciones y aviso a navegantes, sobre cuál debe ser la forma de compensar vuestro esfuerzo. Reclamad esos mínimos, que son vuestros, y no dudéis en acudir a vuestro sindicato en caso contrario. Sólo reclamando lo tuyo y apoyándote para ello en tu sindicato, podrás defender tu derecho al ocio y al descanso.

Salud.