En el Plenario celebrado ayer, la empresa no se recató nada: excepto lo que afecta a la Clasificación de Oficinas, todos los temas puestos sobre la mesa son, según ellos, mera gestión y, por tanto, no son susceptibles de negociación. Parece que su esquema de trabajo es: la empresa informa y los sindicatos proponemos las sugerencias que estimemos oportunas, pero la decisión final es exclusivamente suya. Para que te hagas una idea de lo que proponen/imponen te resumimos el contenido de una reunión que se alargó por espacio de cuatro horas.

PROYECTO DE EFICIENCIA. Se trata de una serie de medidas de centralización y de otros cambios que permitirán liberar trabajo en oficinas, desviándose a servicios centrales o a empresas participadas (centralización de hipotecarios, de gestión de morosidad, de gestión de buzones, etc.). Estos cambios permitirían liberar 399 personas de oficinas, mientras que haría falta incrementar la plantilla de servicios centrales o de las participadas en 135 personas.

PROYECTO DE ESPECIALIZACIÓN de las oficinas en banca de empresas, promotores y banca personal (rentas altas), con el objetivo de defender mejor la posición de mercado en empresas y promotores, ganar cuota de mercado en rentas altas y trabajar mejor en renta comercial.

PROYECTO DE RECURSOS HUMANOS:

Prejubilaciones. Mismas condiciones que en 1998. Afecta a 141 personas (las que cumplen 55 o 56 años durante el año 2000).

Proyección profesional. Diseño de la carrera profesional (no concretan demasiado).

Sistema de evaluación. Les resulta imposible gestionar todas las evaluaciones. Pretenden que únicamente se evalúe a los susceptibles de 1 o de 5, diseñando medidas a adoptar en ambos casos (no las concretan).

Retribución variable. Extensión a administrativos de la red de oficinas que realicen tareas de apoyo a los comerciales.

Otros temas: Comunicación, buzón de ideas, encuestas, etc.

CLASIFICACIÓN DE OFICINAS. Consideran que es el único punto que están obligados a negociar. Plantean un sistema único de clasificación basado en los márgenes de explotación (no aportan más detalles). Se tendría que negociar el tránsito neutral de los dos sistemas actuales al nuevo único.

Tras la larga intervención empresarial CC OO expresamos nuestro criterio de que los temas tienen todos un alcance que justifica que se deban negociar todos ellos y que, además, en la negociación deberían incluirse también los asuntos que la parte social considere oportunos.

Sin embargo, la empresa se ha ratificado en lo expuesto y no ha dado por abierta la negociación (salvo para el tema de clasificación de oficinas), anunciando que a partir de que hoy 15-11-2000 se nos entregue por escrito la información que nos acababan de dar, empezará a correr el plazo de 15 días para informar positiva o negativamente la propuesta empresarial. Como puedes apreciar, o la empresa cambia de actitud ya mismo o estamos abocados al conflicto, pues si esto es tener talante negociador que baje Santa Lucía y les ilumine la vista.