LA EMPRESA PROPONE UNA REVISIÓN GENERAL DE LOS SISTEMAS DE FUNCIONAMIENTO DE BANCAIXA

La empresa, que jamás nos planteó la confidencialidad de las reuniones ni de los contenidos, nos ha obligado antes de la reunión de hoy a comprometernos a no informar de la misma antes de que se reúna la Mesa formal el próximo 14-11-2000, lo que no ha sido aceptado por esta Sección Sindical, ante lo cual la empresa ha preferido no avanzarnos nada de lo que presentará el día 14.

Se trata de temas de especial relevancia y que afectan de una u otra manera a la totalidad de la plantilla. Esperaremos al martes, a conocer con mayor detalle el contenido de la propuestas, para valorarlas y para proponer que se incluyan en la negociación las reivindicaciones de la parte social.

No obstante, en cuanto a las Prejubilaciones sí queremos dar a conocer que se trata de un Plan al que podrían acogerse aquellas personas que cumplan 55 años o más a lo largo del año 2000. Es ahora, cuando se concreta realmente la eventual apertura de un nuevo proceso de Prejubilaciones, cuando hay que echar el resto y ser hábiles en la negociación. Los criterios de CC OO son muy claros:

• El Plan de Prejubilaciones ha de ser negociado y acordado con los sindicatos.
• La acogida al Plan ha de tener un carácter estrictamente voluntario.
• No puede tratarse de una simple reedición del anterior Plan de 1998. Es imprescindible introducir las mejoras derivadas tanto del cambio de situación respecto al año 1998 como de la experiencia adquirida en su aplicación, en las siguientes líneas básicas:

1. Para acogerse valdrá cumplir el criterio de edad o el de antigüedad.
2. La referencia no debe ser el salario pensionable, sino el salario real (sin topes).
3. Las prestaciones deberán revisarse según Convenio (con mínimo del IPC) hasta los 65 años, y en el IPC a partir de los 65 años (sólo afecta a los que se pueden jubilar a los 60 años).
4. Fallecimiento: mantenimiento para el cónyuge de las condiciones de prestación de prejubilación, hasta los 60 o 65 años respectivamente.
5. Mantenimiento y mejora de las condiciones de todos los préstamos, no sólo de los acogidos al Reglamento de Beneficios Sociales.
6. Establecimiento de una línea especial de préstamos para empleados prejubilados.

No queremos finalizar sin hacer un nuevo llamamiento a la calma, a que no contribuyamos al juego de alimentar rumores infundados (el "macutazo", no olvides aquello de "divide y vencerás", casi siempre favorece a la empresa) y a que, por el contrario, cualquier duda la canalices bien directamente a través de nuestra Sección Sindical, bien a través de los Delegados de CC OO más próximos a tu lugar de trabajo.