Recientemente se ha producido un nuevo caso de un compañero, director de una sucursal en las Islas Canarias, que ha sido despedido por la empresa. Estamos ante una situación similar a la ocurrida en el mes de marzo de 2000, en la que Bancaja despidió a dos directores, uno en València y otro en Alicante, sin que la empresa pudiera aportar pruebas suficientes.

Con reacciones así de "burocráticas", la empresa se encuentra muy cómoda, pues la actuación de los sindicatos, en el mejor de los casos, se limita a negociar la mejor salida económica posible del compañero (así lo hacen algunos sindicatos-gestorías) o a llegar hasta el final en la defensa de la inocencia del compañero. Pero nada más: no se le exigen explicaciones públicas a la empresa, no se dan a conocer a la totalidad de la plantilla las contradicciones con las que funciona una empresa como la nuestra (con una mano aprieta en busca de resultados inmediatos, y con la otra tiene preparado el látigo para sacudir a quien "se excede").

Las experiencias recientes no animan al optimismo: algún sindicato con más responsabilidades sindicales en Bancaixa que CC OO, dada su condición de sindicato "mayoritario", antepone otros aspectos a la defensa pura y dura del empleado. Así, en demasiadas ocasiones se ha optado por parte de algunos por la comodidad de no enfrentarse al poder (léase la tendencia política que hoy en día ostenta la mayoría en los órganos de gobierno de Bancaixa) y, no contentos con ello, se alienta la división entre la plantilla, se traen por los pelos argumentos que, de una u otra manera, amparan y avalan las actuaciones sancionadoras injustificadas de la empresa.

Por eso (aunque, ya lo hemos dicho, no tenemos demasiada confianza en el éxito de nuestro empeño dada la actitud "contemplativa" de algunos), CC OO nos vamos a dirigir al resto de sindicatos de Bancaixa para establecer con calma y rigor un protocolo de actuación sindical ante cualquier despido que se produzca y en el que se tenga constancia de que el compañero no ha incurrido en actos delictivos, ni ha provocado perjuicio a la empresa ni a sus clientes, ni se ha beneficiado él mismo o sus allegados. Actuaciones que en todo momento deberán ser unitarias y en reivindicación de la inmediata readmisión del compañero de que se trate.

En todos los casos en los que se han producido despidos (en los de marzo y en el de ahora) se pueden haber cometido irregularidades administrativas, pero nada más. En estos momentos todos sabemos lo complicado que está pelear en el mercado, y lo difícil que es no saltarse la norma para traer negocio de otras Entidades a Bancaja.