En diciembre de 1999 CC OO nos quedamos solos defendiendo (en circulares y en la Asamblea de Trabajadores del 16-12-1999) la conveniencia de suscribir la oferta de acuerdo sobre el Proyecto TL4 que había sobre la mesa, fruto de muchos meses de duras negociaciones. La inmensa mayoría de la plantilla afectada estaba de acuerdo con la posición de CC OO.

Desde entonces, los argumentos del resto de Sindicatos para no firmar (pensaban que con movilizaciones y presiones se podría conseguir "algo mejor", que no podía tirarse por la borda el trabajo hecho, que había que seguir negociando) se han quedado en palabras huecas y no se han traducido en ninguna iniciativa por su parte: ni propuesta y/o convocatoria de movilizaciones, ni propuestas de mejora del contenido del acuerdo...

Desde entonces, CC OO hemos tenido que abordar las problemáticas del día a día con la presión directa en los despachos (o sea: sin red, sin una norma de exigible cumplimiento): compensaciones por Año 2000, regularización de las compensaciones pendientes por lo del Euro, insistir en la referencia mínima de las compensaciones que la empresa estaba dispuesta a asumir en el acuerdo TL4, etc.

Lo bien cierto es que, ante la falta de regulación en un acuerdo, y pese a las afirmaciones, tanto de Pxxxx Vxxxxxx (rersponsable de Recursos Técnicos) como de Jxxx Txxxx (responsable de Recursos Humanos), de que la empresa aplicaría lo que estaba dispuesta a asumir en el acuerdo, los gestores de Bancaixa se manejan como pez en el agua a la hora de afrontar las tres realidades más problemáticas que el acuerdo frustrado sí contemplaba:

1. Que la empresa realice una ronda urgente con el resto de sindicatos (especialmente con SATE, que es el mayoritario en Bancaixa), uno a uno, para fichar cuáles son las modificaciones que harían firmable la última propuesta de acuerdo. Una vez finalizada la ronda, la empresa haría una nueva propuesta de acuerdo que, casi seguro, sería suscrito por la totalidad de la representación sindical.
2. Que la empresa asuma que, con base en la propuesta de acuerdo de diciembre de 1999, sólo pueda alcanzarse un acuerdo de eficacia limitada (esto es: firmado por una representación inferior al 51% en el conjunto de Bancaja), situación ante la que CC OO nos comprometemos a promover la adhesión de los trabajadores afectados, pues estamos convencidos de que, en la línea de la propuesta de diciembre-1999, el pacto reuniría todos los requisitos legales de voluntariedad, de condición más beneficiosa, etc., para no ser impugnable por ninguna de las partes.
3. Que la empresa, ante una falta de acuerdo sindical mayoritario (superior al 50% en el conjunto de Bancaixa), anuncie en Plenario Empresa-Sindicatos su aplicación unilateral, recogiéndose en Acta tal decisión unilateral y publicando el contenido del mismo en Circular General, para que así adquiera carácter de norma de aplicación interna en Bancaja.

En CC OO, además de ser constantes y tozudos, tenemos nuestra opinión al respecto:

• Si las cosas están como están es porque la empresa no ha "echado el resto" para alcanzar una situación de estabilidad de la vida laboral en Cemeco.
• Si las cosas están como están es porque el resto de sindicatos han "pasado" totalmente de la problemática derivada del desarrollo técnico del Proyecto TL4.