Circular del 23-05-2000 sobre papel que juega SATE en OOGG Bancaixa

COMFIA

(23/05/2000)

ÓRGANOS DE GOBIERNO (OOGG): LA ÉTICA COTIZA A LA BAJA

SATE intenta dar lecciones de ética para disimular el único hecho cierto: en Bancaixa es el principal Sindicato afín al PP. Porque de su estima real por los OOGG hablan sus propios hechos y palabras:

Circular titulada "Orgasmos de Gobierno", en la que repartían leña a diestra y siniestra.

Mensaje insistente en todas sus circulares, con el texto "xxx días sin representación de los trabajadores en los OOGG" (claro: era la época en la que SATE no estaba en el Consejo).

A finales de 1999 SATE no tiene empacho en dejar la Comisión Ejecutiva sin representación de los trabajadores, para así poder optar a la vacante de 4 años.

LAS COSAS DEL QUERER: ¿QUÉ GANA LA PLANTILLA DE BANCAJA CON ESTOS AMORES?

Al final, lo que de verdad preocupa a los trabajadores de Bancaja es qué hacemos los Sindicatos, tanto dentro como fuera de los OOGG, y si la presencia en dichos OOGG condiciona o no nuestra combatividad sindical. En el caso de SATE, su relación con la actual mayoría del PP en Bancaixa es de "amor hasta el final". No es ningún juicio de valor, veamos los hechos:

Le firmaron a la empresa el pacto de las mochilas: todos los ingresados desde 1-1-1998 con salarios a Convenio "pelado". Cada día son más, y algún día lo serán todos.

Toleran la situación de desregulación galopante:

Reestructuración de la Red (permuta de oficinas con Banco de Valencia, cierre de oficinas, venta oficina de Huesca a Banco de Valencia, manga ancha para UA's, etc.): silencio vergonzante.

Desregulación: ven los pluses como algo "normal" (¿tienen mala conciencia por el recorte del pacto de las mochilas a 18'5 pagas?).

Movilizaciones en Cemeco con motivo del Proyecto TL4 (octubre 1999): se descuelgan "porque no es el momento oportuno".

Desde que SATE es mayoritario no funciona ningún foro, ni la Comisión Paritaria de Personal, ni el Plenario, ni nada de nada, sólo ejercen de líderes para tapar asuntos y "contener" el "descontento".

No aceptaron la propuesta de CC OO de actuación unitaria de todos los Sindicatos de Bancaja en los siguientes temas: prolongaciones de jornada; extensión de la desregulación; impacto del nuevo teleproceso TL4.

Despidos por aplicación del art. 52: pese a la nada tranquilizadora carta recibida del Director General, a SATE le parece suficiente y se descuelga de otras acciones y movilizaciones. Insiste en que es un problema "de SindiBank" y "de Barcelona" (???).

En las Elecciones Sindicales de noviembre de 1998 el eslogan de SATE fue "Ante la fusión, unidos como una piña". ¿Unidos o paralizados? ¿Habrá que esperar a la fusión para ver cómo SATE se "pelea" con la empresa? Si, con la que está cayendo, hasta la fecha SATE siempre ha encontrado una u otra excusa para no entrar en conflicto con la empresa, ¿por qué hemos de pensar que cuando llegue la fusión será diferente? Sólo podemos valorar los hechos, y los hechos son que SATE lleva ya varios años ejerciendo de "silenciador", de activista de una paz social que no se corresponde con la situación laboral de alta tensión, de corifeo de la teoría de que "Bancaja va bien" porque, año tras año, incrementa sus beneficios empresariales.

CC OO, dentro o fuera de los OOGG, daremos siempre la "caña" que corresponda.

Desde el 1-1-1998, 457 fijos "nuevos" que cobrarán toda su vida un 30% menos, gracias al pacto de las mochilas.

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