PARECE QUE LAS ETT’s SE ACABAN EN BANCAJA
(02/08/99)
Desde hace unos pocos días Bancaja
está anunciando a los compañeros que se encuentran trabajando con contratos de E.T.T.,
que se les va a sustituir dicho contrato por uno celebrado directamente con Bancaja. ¡Ya
era hora! CC.OO. siempre hemos sostenido que una empresa como Bancaja no
debía utilizar contratos con estas empresas, que abusan de los trabajadores y que se
quedan con una parte de su salario.
Pero que nadie piense que esto es fruto de que
los responsables de Bancaja se hayan vuelto locos, o que de repente se hayan vuelto muy,
muy buenos. No: es, como siempre, una cuestión de "pelas". Y ello por los
siguientes motivos:
- La presión sindical ejercida desde las más altas
instancias de los Sindicatos CC.OO. y UGT sobre el Gobierno y los Partidos
que le dan apoyo en el Parlamento, para reformar la Ley de ETT ´s, se ha hecho
realidad recientemente (se publicó el sábado 24 de julio en el BOE). No obstante, dicha
reforma todavía es insuficiente, y habrá que seguir trabajando para conseguir algunos
aspectos, como que el salario sea el real del puesto de trabajo de la empresa sustituida
(y no el de Convenio), sus beneficios sociales, etc.
- CC.OO. hemos presionado a
todos los niveles para que la reforma de la Ley se produjera lo antes posible,
para evitar que una disolución anticipada de las Cortes por adelanto electoral frustrara
las expectativas de mejora de la Ley.
- El efecto más importante de la reforma es el adelanto al
momento de su entrada en vigor (20 días desde su publicación en el BOE) de la
equiparación salarial a las condiciones de Convenio de la empresa usuaria, en lugar
de esperar al 1-1-2000. Supone adelantar en unos seis meses lo que ya se recogía
en el Segundo Convenio Colectivo de E.T.T. firmado por CC.OO. y U.G.T. a
nivel estatal en materia de equiparación salarial.
- CC.OO. hemos rematado la faena
mediante una Denuncia que la Sección Sindical de CC.OO.
en Bancaja presentamos ante la Inspección de Trabajo,
y de la cual ya os informamos en nuestra circular de 19 de mayo pasado.
En ella se denunciaban las numerosas irregularidades que, a nuestro juicio, se venían
cometiendo en Bancaja con la contratación de estas empresas.
Inspección de Trabajo ha acogido con
interés la citada denuncia y ha realizado diversas actuaciones ante Bancaja. Aunque el
proceso no ha concluido a fecha de hoy, todo apunta a que la Inspección de Trabajo pueda
reconocer determinadas irregularidades que, de prosperar dicho criterio, podrían
suponerle a Bancaja sanciones económicas e incluso liquidaciones complementarias de
Seguridad Social. De todos modos, hasta septiembre no tendremos el resultado definitivo de
la Denuncia.
Si el resultado final es que Bancaja deja de
contratar vía ETT’s para contratar directamente, la persona afectada por el cambio
tendrá las siguientes ventajas respecto a la situación anterior:
El salario será el de Bancaja
(el primer año es coincidente, gracias al pacto de las mochilas, que equiparó
el salario del Auxiliar C de Bancaja al de Convenio, pero en los siguientes años
es mayor).
Tendrá vacaciones (cuando se es ETT
están prorrateadas en el precio de la hora).
- Dispondrá de los derechos conseguidos por CC.OO.
para el colectivo de contratados: cómputo de la antigüedad en el caso de pase a
fijos y derecho a los beneficios sociales de Ayuda para Estudios de Empleados y de Ayuda
Formación hijos de Empleados.
Esperamos que el esfuerzo de CC.OO.
llevado a cabo en todos los foros (ejerciendo presión ante el Parlamento, negociando los
Convenios del Sector de ETT’s, vigilando en cada empresa la utilización de este tipo
de contratación) sirva para mejorar las condiciones de los trabajadores en Bancaja, y
que, en definitiva, en nuestra empresa no tenga cabida nunca más el fenómeno
de las nefastas ETT’s.
Salud.
