ESTO VA CONTIGO: NO PUEDES MIRAR A OTRO LADO
(02/06/99)

Cuáles son los objetivos fundamentales que perseguimos: las prolongaciones de jornada (y, por supuesto, el trabajo en días no laborables) son voluntarias, la RV no compensa las prolongaciones, ha de haber garantía de disfrute del tiempo libre acumulado, no puede solucionarse todo pactando una cantidad económica con tu jefe... ¿Son o no tus objetivos?

El Proyecto TL4 está en primera línea, pero cuando todo CEMECO apoya y se moja (recuerda la participación de los compañeros en las asambleas de trabajadores, recuerda la participación de los compañeros en las concentraciones a la puerta de CEMECO) precisamente los destinados en TL4 no podemos inhibirnos: eso sería defraudar a nuestros propios compañeros.

Hay en marcha dos acciones muy concretas:

1. Una unitaria, de recogida de firmas, solicitando la reanudación de negociaciones.

2. Otra a iniciativa de CC.OO., para recabar de manera anónima datos sobre tu percepción del tema de las compensaciones, hasta dónde llega la RV y demás.

Tienes que colaborar en ambas: si no lo haces tú, que estás directamente pringado en el TL4, ¿quién va hacerlo?

Lo que nos jugamos no es ninguna broma: CC.OO., interpretando el sentir de la mayoría de la plantilla de CEMECO, defendemos la regulación de las condiciones de trabajo, mientras que la empresa apuesta por la desregulación, por la negociación individual, por los pluses opacos, por estirar la RV al pago de las prolongaciones... ¿Cuál es tu modelo, el que defiende CC.OO. o el que impone la empresa cada día por la fuerza de los hechos?

Todo lo que merece la pena requiere un esfuerzo: no puedes dejar pasar más tiempo. Esto va a durar hasta mediados del año 2001 (por lo menos): piensa que nunca habrá un buen momento, que es la empresa la que no resuelve (están así desde principios de 1998), luego lo que hay que hacer es coger de una vez al toro por los cuernos.¿Estás dispuesto a hacer algo por conseguir los objetivos propuestos?

La acción de no realizar ni una sola hora de prolongación de jornada se plantea de manera unitaria (por la totalidad de Sindicatos de Bancaja) para darle un toque de atención a la empresa: igual no hace falta pasar a mayores. Probablemente estamos hablando de aguantar el tipo una o dos semanas.

Cada cuál tiene que asumir su responsabilidad. Si tú no has puesto las fechas, ni asignado los recursos, ni escogido la aplicación, ni organizado la metodología de trabajo, ¿por qué asumes en primera persona responsabilidades que no son tuyas? ¿Por qué vives tan agobiado? ¿Acaso no has cumplido de sobra? ¿Es que ellos no tienen ninguna responsabilidad? ¿Es que las fechas son dogmas de fe inamovibles, que han de cumplirse a cualquier precio? ¿A cualquier precio, insistimos?

Te aseguramos que la empresa está sensibilizada y preocupada con lo que ocurre en el TL4: hay que aprovechar esta ventaja, has de colaborar para que perciba un mensaje unánime, alto y claro.

Para tu tranquilidad, hemos de informarte de que la empresa (Consejo de Administración incluido) es consciente de que los trabajadores hemos actuado de buena fe (ahí está la prueba del TL4 en la calle), pero una cosa es ser buenos y otra dejarnos tomar el pelo.

Además, está la famosa cantinela de que en TL4 no hay problema, porque más del 80% de los afectados tienen algún pacto con su jefe.

Sinceramente: te solicitamos, pero también te exigimos, que tomes partido en este asunto. Todo el mundo debe hacerlo, pero la plantilla destinada en TL4 con mayor motivo. Si callamos en estos precisos momentos, será como darle la razón a la empresa en que no hay ningún problema en TL4, en que ellos ya se las apañan para gestionar adecuadamente los temas en discordia.

Recuerda: estás respaldado por el 100% de la representación sindical de Bancaixa.

Medítalo: no tienes escapatoria posible. Si no haces ni una hora más porque estás convencido, tus actos tendrán unas determinadas consecuencias, que consistirán en reforzar la defensa de tus intereses. Si, por el contrario, decides no actuar, tus actos también tendrán unas determinadas consecuencias: la empresa verá reforzado su argumento de que ‘el TL4 va bien’. 

A PARTIR DEL 1 DE JUNIO, ¡NI UNA HORA MÁS!