| Castellano | Valencià |
|
|
|
CC.OO. PRESENTA DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO DE VALÈNCIA
POR DETERMINADAS IRREGULARIDADES EN LA UTILIZACIÓN DE LAS ETT’S EN BANCAJA| Se excede el plazo máximo | Se vienen acumulando en multitud de supuestos, contratos seguidos con un mismo empleado, por encima de las causas permitidas y también excediendo el plazo máximo. |
| Máxima precarización: de temporal a ETT | En muchos casos, los trabajadores que han desempeñado su trabajo como contratados temporales, bien bajo la antigua modalidad de fomento del empleo, o bien bajo la de aprendizaje, tras agotar el periodo máximo de tres años pasan a desarrollar su trabajo por medio de E.T.T., bien en las mismas oficinas o departamentos o en otros cercanos. |
| Se encubren necesidades estructurales, no coyunturales | Que bajo la modalidad de obra o servicio determinado, y la de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, se encubren necesidades estructurales de trabajo de la empresa, y no responden a necesidades coyunturales. Incluso cuando acaba dicho contrato se sustituye por otro trabajador de ETT, cambiando al primero a otra oficina, con lo que se realizan ruedas entre sucursales. |
| Ruedas entre sucursales | Que en muchos casos los trabajadores de ETT acumulan duraciones superiores a las permitidas, encubriéndose esta situación en numerosos supuestos mediante la movilidad entre oficinas o servicios. |
| No se recibe formación (si se viene de contratado en Bancaja) o no se cobra | Que se incumple la Ley, por cuanto que si el trabajador ya había desempeñado su trabajo como contratado en Bancaja, no recibe formación. En caso de ser de nueva incorporación, se establece un periodo de formación de una semana en las dependencias de Bancaja, pero sin retribución. |
| No se disfrutan las reducciones horarias de Bancaja | Que en Bancaja está establecido que anualmente habrá una semana festiva. Concretamente en Valencia es la semana de Fallas. Durante dicha semana hay una reducción horaria de 1´5 horas diarias y un día festivo. Esta reducción horaria y el festivo no se retribuyen al trabajador perteneciente a la ETT. |
| Sólo se informa de los contratos vigentes al último día de cada mes | Que Bancaja facilita mensualmente una relación informatizada por disquete de los trabajadores de ETT vigentes al último día de cada mes. En esa relación no aparecen los contratos que han tenido vigencia inferior al mes y que se han desarrollado después del día 1 y finalizado antes del 31. Tampoco se especifica la causa de sustitución y la persona a quien sustituyen en el caso de algunos contratos. |
| Percepciones inferiores a las marcadas por Convenio | Que los trabajadores de ETT que prestan servicios en Bancaja están percibiendo retribuciones inferiores a las establecidas en el Convenio Colectivo de ETT para 1.999. |
| Por otra parte, en el caso de que el trabajador venga a sustituir a un trabajador cualificado, con superior categoría, las retribuciones del trabajador de ETT no se equiparan a las de la categoría sustituida. |
Como verás, suscitamos cuestiones cuya responsabilidad, si así lo estima la Inspección de Trabajo, recae bien en la ETT, bien en la empresa usuaria (Bancaja). Por parte de CC.OO.-Bancaixa se trata de una acción más en la defensa de la legalidad vigente, en la defensa de los intereses de los trabajadores, en la defensa de la generalización del empleo estable.
LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ETT’S: UNA LUCHA DE CC.OO. DE DIMENSIÓN ESTATAL
CC.OO. hemos mantenido contactos con los grupos parlamentarios de CIU y PP (que son los que dan soporte al actual Gobierno), para presentarles y explicarles las propuestas sindicales conjuntas de modificación de la Ley de ETT’s, encontrándonos con la desagradable sorpresa de que ambos proponen presentar las modificaciones a la Ley a través de una iniciativa legislativa propia (hasta ahora, el Gobierno lo iba a hacer a través de la presentación de enmiendas por parte de su grupo parlamentario a la proposición de ley presentada por el PSOE, que se encontraba precisamente en esa fase parlamentaria de presentación de enmiendas), lo que provocaría que se iniciara nuevamente el proceso parlamentario de aprobación de la nueva proposición de ley, debate en comisión, debate en plenario, apertura del periodo de enmiendas, etc., por lo que el trámite parlamentario se alargaría hasta octubre o noviembre.
Alargar así el proceso, teniendo en cuenta que estamos al final de esta legislatura, no nos da garantías de que podamos contar con una nueva ley de ETT en este año. Así se lo hemos hecho saber tanto a CIU como al PP y estamos presionando para que finalmente no se opte por esa nueva solución.
En cuanto a los contenidos de la modificación apoyada por CC.OO., seguimos insistiendo en las cuestiones clave para nosotros, que se pueden resumir en tres objetivos:
Salud.En definitiva, lo que CC.OO. exigimos es que no haya más dilaciones (ya sean por oscuros intereses o por disputas de protagonismo político), y que la modificación en profundidad de la ley de ETT se produzca en los próximos meses.
| Castellano | Valencià |
|
|
|
