Circular del 19-06-2000 sobre preacuerdo III Convenio ETTs

COMFIA

Circular informativa para trabajadores y trabajadoras de ETTS

III Convenio Estatal de ETT: ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO

(19/06/2000)

Reducción de Jornada,

Mejora de los salarios en un 4,5% por encima del IPC real,

Reclasificación profesional y

Seguro Colectivo

Después de varios meses de reuniones negociadoras, por fin hay un principio de acuerdo entre las asociaciones patronales del sector, AGETT, AETT y ACETT y los sindicatos CC OO y UGT. Queda pendiente la firma de la otra Asociación Patronal FEDETT.

Del texto del II Convenio, se mantiene todas aquellas cuestiones que no se modifican en este acuerdo o que no haya que variar como consecuencia de haberse quedado obsoletas por las modificaciones legales u otras razones.

Las cuestiones recogidas en este acuerdo son, esencialmente, las siguientes:

Para las trabajadoras y los trabajadores de Estructura:

RETRIBUCIÓN:

Para el año 2.000: Subida salarial del 4,5%, con revisión salarial sobre la diferencia que pueda haber entre el IPC previsto (2%) y el real a 31 de Diciembre. Todo ello con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2.000.
Para el 2.001 y el 2.002, un punto por encima del IPC previsto, con la misma revisión de todo lo que el IPC real supere al previsto por el Gobierno en cada uno de los años.

JORNADA:

Reducción de 15 horas en el cómputo anual (de 1.785 a 1.770), aplicada en la práctica con dos días de licencia retribuida, pudiendo sumarse uno de ellos a las vacaciones ordinarias. La reducción se haría de forma progresiva durante la vigencia del Convenio.

MODELO DE CONTRATACIÓN Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:

Se amplían las posibilidades del Contrato Eventual por circunstancias de la producción pasando de 6 meses a 12. Este acuerdo está vinculado al mantenimiento, por empresas, de un mínimo de un 50% de fijeza en las plantillas, de tal manera que aquella ETT que no cumpliera este requisito no podría ampliar las condiciones actuales de este tipo de contratos, a riesgo de recaer en fraude de ley.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Ajustando correctamente las funciones a desarrollar a una nueva clasificación de grupos y niveles.

Para los trabajadores y trabajadoras sujetos a C.P.D.:

Equiparación salarial:

Se garantiza la igualdad salarial entre el trabajador puesto a disposición y el contratado directamente por la empresa usuaria, tomando como referencia el salario del puesto de trabajo sea cual sea la fuente normativa de la que este se derive, desarrollando así lo establecido ya en la Ley 29/1999. Esta equiparación se producirá a partir del 1 de Enero de 2.001.

Con carácter general, de aplicación tanto al personal de estructura como el de puesta a disposición:

VIGENCIA: 3 años (2.000-2002)

SEGURO COLECTIVO:

Que cubrirá situaciones de invalidez total, invalidez absoluta, gran invalidez y muerte. Situaciones, todas ellas, provocadas por accidentes de trabajo.

Falta por concretar las cantidades con las que se cubrirán estas contingencias.

REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES:

Sin menoscabo de las actuales figuras legales de representación de los trabajadores, valorando las circunstancias específicas de este sector, se acuerda crear la figura del delegado territorial. Como acuerdo inicial se acuerda que cada uno de los sindicatos firmantes contará con tres delgados o delegadas territoriales.

Ahora solo queda redactar el texto definitivo del Nuevo Convenio.

El acuerdo parece bastante satisfactorio: en lo referente a los trabajadores de C.P.D. hemos conseguido solventar de manera definitiva la causa principal de los tradicionales enfrentamientos entre sindicatos y empresas de trabajo temporal. Así ahora parece que se abre de manera definitiva una puerta, que ya se venía intuyendo en los últimos tiempos, de relaciones más positivas.

En lo referente a las trabajadoras y trabajadores de estructura, se consiguen importantes avances y se crea una buena base para el siguiente paso, que no es otro que el de la negociación en el ámbito de la empresa. Para ello es necesario organizarse: afiliarse, participar en los procesos de elecciones sindicales que se puedan ir abriendo y constituir las correspondientes Secciones Sindicales de Empresa, como ya tenemos en algunas.

Paso a paso vamos avanzando hacia nuestros derechos y hacia la mejora de nuestras condiciones laborales.

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