Circular del 16-05-2000 sobre voluntariedad esfuerzos extraordinarios

COMFIA

LOS ESFUERZOS EXTRAORDINARIOS SON VOLUNTARIOS

(16/05/2000)

Desde el 16 de diciembre de 1999 los trabajadores de Recursos Técnicos estamos esperando las propuestas de SATE, UGT y CSI*CSIF para desbloquear las negociaciones sobre el conocido como "Acuerdo TL4".

El 16-12-1999 se celebró una Asamblea de Trabajadores, en la que CC OO defendimos públicamente la conveniencia de suscribir la oferta que había sobre la mesa, fruto de muchos meses de duras negociaciones. La inmensa mayoría de la plantilla afectada estaba de acuerdo con la posición de CC OO.

El resto de Sindicatos adujeron para no firmar que pensaban que con movilizaciones y presiones se podría conseguir "algo mejor", que no podía tirarse por la borda el trabajo hecho, que había que seguir negociando... ¿Qué han hecho desde entonces? ¿Qué movilizaciones y/o presiones han convocado? ¿Qué propuestas de mejora del acuerdo han hecho públicas?

Como muestra, un botón: ante la inminencia del tema Año 2000, y ante la propuesta de CC OO de compensar las Disponibilidades y los trabajos en Festivos de los Proyectos "Euro", "Integración Operativa de SindiBank" y "Seguimiento Efecto 2000" en los términos de la última propuesta de la empresa, SATE se desentiende pues eso "supondría ratificar un acuerdo con el que discrepaban", UGT dijo que los trabajadores debían "saber en qué condiciones van a hacer las horas", pero no respaldaron la propuesta de CC OO, y CSI*CSIF dijo que "o hay compensación para toda la plantilla de Bancaja o nada de nada".

Lógicamente la empresa, al no haber coincidencia sindical, ni siquiera contestó a la propuesta de CC OO ¡De pena!

Quien no firmó aduciendo que el acuerdo era mejorable y, después, se ha olvidado del tema, lo que ha hecho es perjudicar a la plantilla afectada, al preferir y dar por buena una situación de desregulación.

Ante esta situación de bloqueo (ni firman, ni se/nos movilizan, ni hacen propuestas), desde entonces CC OO hemos intentado ir a lo práctico, o sea, a solucionar los problemas de los afectados:

A través del Comité de CEMECO, y también como CC OO, hicimos numerosas gestiones ante Pedro Vázquez para que se compensara adecuadamente lo del año 2000, cosa que se consiguió.

CC OO aprovechamos esta circunstancia para regularizar las compensaciones pendientes por lo del Euro, cosa que también se consiguió.

CC OO hemos explorado, sin éxito, la posibilidad de reducir el ámbito del acuerdo exclusivamente a CEMECO para que lo pudieran firmar los Comités de CEMECO y CEMECO-ANEXO. Normal: a la empresa le viene "de cine" continuar con la desregulación, así tiene más margen de maniobra para apretarnos.

CC OO hemos procurado que los compañeros tuvieran siempre presente la referencia de las compensaciones que la empresa estaba dispuesta a asumir en el acuerdo TL4.

Si bien es cierto que cada vez que CC OO hemos hablado con Pxxxx Vxxxxxx (responsable de Recursos Técnicos), éste nos ha reiterado que las Disponibilidades y los Trabajos en Festivos se compensarían "como si" el acuerdo TL4 se hubiese firmado, lo cierto es que los "jefecillos" siguen apretando y procurando llegar a "acuerdos" particulares con sus "curritos". Además, en lo que atañe a la parte más delicada del asunto (las prolongaciones de jornada), el hecho de que no haya acuerdo supone dejar las cosas como estaban. Esto es: que cada "jefecillo" haga promesas inconcretas de compensación, que se deje todo para el momento de la RV, que se haga un "saco" a tanto alzado en lugar de controlar las horas al detalle...

CC OO no piensa tolerar que se mantenga la situación de desregulación.

Y eso se traduce, básicamente, en dos líneas de actuación:

RECORDAR, UNA VEZ MÁS, LAS COMPENSACIONES QUE LA EMPRESA ESTABA DISPUESTA A RECOGER EN UN ACUERDO:

Trabajo en Festivo (tanto por comparecencia directa como a consecuencia de Disponibilidad):

Compensación en Efectivo
Categoría personal	Ptas./hora	Mínimo garantizado por jornada
Analista Funcional	4.000	12.000
Analista Programador	3.375	10.125
Programador	2.750	8.250
Of. Superior y 1º	2.500	7.500
Of. 2º y Auxiliar	1.875	5.625

MUY IMPORTANTE: Además de la compensación económica, cada hora trabajada en Festivo devengaba también el derecho a compensar el tiempo libre equivalente.

Disponibilidad:

Jornadas laborales ordinarias: por día completo de disponibilidad, (esto es, por 24 horas: hay que calcular la proporción sobre el tiempo real de disponibilidad), se retribuirá a razón de tres horas ordinarias del sueldo de la categoría de la persona, percibiéndose al menos un mínimo de una hora ordinaria.

Festivos y nocturnas: por día completo de disponibilidad (esto es, por 24 horas: hay que calcular la proporción sobre el tiempo real de disponibilidad), a razón de cinco horas ordinarias del sueldo de la categoría de la persona, percibiéndose al menos un mínimo de una hora ordinaria y media.

INTERPONER DENUNCIAS ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LAS PROLONGACIONES DE JORNADA, PUES:

Las horas extraordinarias son voluntarias.
La empresa tiene establecido unilateralmente (C.G. 155/95) el sistema de compensación en tiempo libre.
Si se abonan en dinero, las horas extraordinarias deben pagarse al 175%.

RECUERDA:

Los sobreesfuerzos son voluntarios.

Sobre la base del colchón horario no te pueden exigir que trabajes un día festivo.

Exige de tu jefe que te comunique cómo va a compensarte.

Apúntate el detalle de todo lo que hagas (Disponibilidad y Trabajos).

Ante cualquier duda no te pongas en contacto con tu Sindicato, salvo que éste sea CC OO.

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