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ESFUERZOS EXTRAORDINARIOS: NO VAYAS POR LIBRE
(07/06/2000)A la empresa, al final, le viene bien que no se haya suscrito ningún "pacto TL4". |
La empresa apostó en su día por el acuerdo, es cierto, pero ahora, en su ausencia, se aprovecha de la situación, y recupera viejos "tics" y comportamientos "de toda la vida". Un ejemplo: Vxxxxxx Txx (responsable de Informática) se comprometió hace más de un mes a informar a todo el mundo de los detalles de "a qué jugaba", de manera que, con antelación, cada uno supiera lo que se le ofrecía. Pues bien: en esas estamos y el responsable de Sistemas de Información aún no ha avanzado sus criterios. |
Que no exista acuerdo firmado (porque ni SATE ni el resto dicen en qué debe mejorarse, ni qué hay que hacer para mejorarlo, y porque a la empresa le interesa mantener la desregulación) no significa que CC OO no tengamos soluciones y alternativas. ¡Aprovéchate de ellas! |
Disponibilidad: Jornadas laborales ordinarias: por día completo de disponibilidad, (por 24 horas: debe calcularse la proporción sobre el tiempo real de disponibilidad), retribución de tres horas ordinarias del sueldo de la categoría de la persona, percibiéndose al menos un mínimo de una hora ordinaria. Festivos y nocturnas: por día completo de disponibilidad (por 24 horas: calcular la proporción sobre el tiempo real de disponibilidad), a razón de cinco horas ordinarias del sueldo de la categoría de la persona, percibiéndose al menos un mínimo de una hora ordinaria y media. |
Trabajo en Festivo (tanto por comparecencia directa como a consecuencia de Disponibilidad), compensación en efectivo: |
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Categoría personal |
Ptas./hora |
Mínimo por jornada |
Analista Func. |
4.000 |
12.000 |
Analista Progr. |
3.375 |
10.125 |
Programador |
2.750 |
8.250 |
Of. Sup. y 1º |
2.500 |
7.500 |
Of. 2º y Auxiliar |
1.875 |
5.625 |
MUY IMPORTANTE: Además de la compensación económica, cada hora festiva devengaba también el derecho a compensar el tiempo libre equivalente. |
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La legalidad vigente y, fundamentalmente, la falta de voluntad política del Gobierno para acabar con las horas extraordinarias, están llevando a que el recurso a la Inspección de Trabajo resulte del todo inoperante.
Ante esta situación, tenemos en estudio otras medidas, ya experimentadas con cierto éxito en otros Bancos y Cajas, como es denunciar el fraude a la Seguridad Social directamente ante este organismo. De todo ello os mantendremos puntualmente informados.
La individualización de las relaciones laborales nos parece penosa y harto peligrosa, por eso CC OO tenemos la obligación de plantear públicamente criterios y parámetros colectivos.
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