El 11 de julio se trató en el Plenario Empresa-Sindicatos nuestra propuesta, entregada el 17-05-2000, de establecer una nueva modalidad del Permiso de Lactancia, consistente en que, a libre elección de la empleada o el empleado, se renunciara a las otras opciones "tradicionales" a cambio de un permiso retribuido a continuación del Permiso de Maternidad.

La empresa (si bien disfrazó su discurso con diversos legalismos) vino a decir que no se fiaba de que alguien optara por ampliar el permiso de maternidad y, con posterioridad, reclamara la media hora diaria de reducción de jornada del permiso de lactancia.

Encima el SATE dio la nota cantarina (que "cantó" un poco, vaya): les pareció bien la propuesta de CC OO, pero también se mostraron "comprensivos" con los argumentos de la empresa. Es decir: ¿SATE comprendía que la empresa pensara que, a costa del permiso de lactancia, las/os trabajadoras/es de Bancaixa íbamos a disfrutar del mismo dos veces?

CC OO preferimos ir a lo práctico, por eso no jugamos ninguno de estos dos juegos:

• El de la empresa: que, con una excusa u otra, sólo sabe decir no.
• El de SATE: que, con una excusa u otra, sólo sabe mirar a otro lado, "comprender" las negativas de la empresa y, por supuesto, no realizar ni media aportación o sugerencia que pueda desbloquear el tema y beneficiar a las/os trabajadoras/es.

Tras la aprobación de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, se están moviendo temas como el presente en muchas empresas. Y también en nuestro propio Sector:

• En Caixa de Manlleu pactaron la sustitución del Permiso de Lactancia "tradicional" por la ampliación en dos semanas del Permiso de Maternidad.
• En Barclays lo mismo, pero aquí son ¡tres semanas! adicionales.
• En el Convenio del Banco de España han duplicado la reducción horaria al inicio o al fin de la jornada, que pasa de media a una hora.

CC OO hemos revisado con lupa nuestra propuesta de acuerdo, y hemos redactado una nueva, que ayer fue entregada a la empresa, y en la que insistimos en establecer una cuarta modalidad de disfrute del Permiso de Lactancia, en los siguientes términos:

• Sustituir las modalidades "tradicionales" por un crédito horario de 15 días laborables, a disfrutar a partir de la incorporación de la empleada o el empleado y hasta el cumplimiento de los nueve meses de edad del bebé, con la consideración de permiso retribuido y cotizado, y sin que sea exigible que su disfrute se realice en días consecutivos.
• El pacto quedaría invalidado si una sola persona pretendiera simultanear esta nueva modalidad con las "tradicionales". Aquí CC OO nos la jugamos, pues nosotros sí creemos en la honestidad de las/os trabajadoras/es de Bancaixa.