Después de varios meses de negociación, por fin se ha firmado el III Convenio Colectivo Estatal para el personal contratado por E.T.T.

El punto fundamental de este Convenio es el que afecta a la total equiparación de las condiciones retribuidas del personal "puesto a disposición".

Así, en el articulo 31 queda claro que la retribución de estos trabajadores será la que exista en la empresa usuaria para el puesto de trabajo correspondiente, tanto si se trata de retribución fija como variable, y tanto si es un convenio de carácter estatutario o extraestatutario, así como si se trata de un pacto o acuerdo colectivo de aplicación general en esa empresa usuaria. Solo quedaría excluido un pacto individual o un complemento personal no vinculado al puesto de trabajo.

De esta manera se acaba ya de forma definitiva el mayor problema que existía desde que estas empresas fueron legalizadas: la discriminación entre trabajadores que realizaban las mismas labores en la misma empresa.

Esta equiparación, en los términos reflejados en este Convenio, entrará en vigor a partir del 1 de Enero de 2001. Durante lo que queda de año se seguirán aplicando las condiciones que marca la normativa vigente.

Otros aspectos importantes a tener en cuenta por los trabajadores puestos a disposición son:

• Vigencia del Convenio de tres años (2000, 2001 y 2002).

• Derecho a percibir los atrasos que se ocasionen por las revisiones salariales que se realicen en la empresa usuaria, incluso a pesar de que en el momento de esa revisión ya no se esté prestando servicios en esa empresa.

• Seguro Colectivo por accidente de trabajo, con una cobertura de 1.500.000 por Invalidez Permanente Total, y de 2.500.000 en casos de Absoluta, Gran Invalidez o Muerte. (Con entrada en vigor el 1 de noviembre de 2000).

• Vacaciones, que ahora se podrán disfrutar sin que sea necesario tener un contrato de un año como mínimo. Bastará con que la sucesiva concatenación de contratos en una misma empresa usuaria sobrepase ese mínimo de un año.

El eje principal sobre el que ha girado la negociación de este Convenio en lo referente al personal puesto a disposición ha sido el de considerar que las condiciones laborales de este colectivo tenían que tener una vinculación clara e inequívoca a las de los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Salvo en algunos aspectos cuya vinculación es imposible, la norma general se ha conseguido.

Así este Convenio marca "un antes" y "un después", y las posibilidades de mejorar las condiciones laborales no se agotan en él. Ahora éstas pasan por las negociaciones y los controles que se establezcan dentro de la empresa usuaria para "todo" el personal que desarrolle en ellas su actividad laboral.

Desde CC OO vamos a trabajar teniendo muy en cuenta esta realidad. Por ello, ahora más que nunca, la vinculación de cada trabajador y trabajadora de ETT a nuestra organización sindical, en cada una de las empresas, resulta fundamental para que podáis mantener un adecuado control sobre el cumplimiento de los acuerdos suscritos y para avanzar en nuevos acuerdos que sigan mejorando vuestras condiciones laborales.