INFORME A AFILIADOS AGOSTO-2000

(03/08/2000)

• Propuesta de CC OO-Bancaixa sobre nueva modalidad del Permiso de Lactancia.

• Fusión: terreno abonado para el rumor y el macutazo.

• Los millones del Fondo de Pensiones de Empleados ¿son millones de peor clase que los de nuestros clientes?

• Asuntos que están en manos de la justicia.

• Representación sindical actual en Bancaixa.

PROPUESTA DE NUEVA MODALIDAD PERMISO DE LACTANCIA: LA EMPRESA NO SE FÍA DE SUS TRABAJADORES, Y SATE "COMPRENDE" ESTA PREOCUPACIÓN.

Recordarás que CC OO propusimos ampliar el Permiso de Lactancia mediante una nueva modalidad, consistente en que, a libre elección de la empleada o el empleado, se renunciara a las otras opciones a cambio de un permiso retribuido por las dos semanas naturales inmediatamente posteriores al permiso de maternidad.

El tema se trató en el Plenario Empresa-Sindicatos del 11-07-2000. La respuesta de la empresa fue clara: si bien disfrazaron su discurso con legalismos (que si se trata de un derecho al que no se puede renunciar, que si la propuesta conculcaría la legalidad porque el Estatuto de los Trabajadores es de obligado cumplimiento...), lo cierto es que no se fían de que alguien opte por ampliar en dos semanas el permiso de maternidad y, con posterioridad, reclame la media hora diaria del permiso de lactancia

La nota cantarina (por lo del "cante") la dio, ¡cómo no!, SATE. Les parecía bien la propuesta de CC OO, pero también "comprendían" los argumentos de la empresa. O sea: ¿SATE comprende que la empresa piense que, a costa del permiso de lactancia, las/os trabajadoras/es de Bancaixa van a disfrutar del mismo dos veces? La verdad: con "aliados" así no nos hacen falta enemigos. Por cierto: ¿viven instaladas en la ilegalidad las Cajas, Bancos y trabajadoras/es que ya disfrutan de esta cuarta modalidad del permiso de lactancia?

FUSIÓN: TERRENO ABONADO PARA EL RUMOR Y EL MACUTAZO

Para la prensa, la posible fusión CAM-Bancaixa es un "caramelito", pues al haber tantas partes en juego (cada una con sus intereses concretos), la tentación de filtrar, omitir, interpretar, tergiversar... "al otro" resulta casi irresistible.

CC OO no estamos libres de sufrir los efectos de esa actuación. Por eso queremos recordarte que CC OO sólo asumimos lo que escribimos en los comunicados que distribuimos íntegramente (ya sea entre la plantilla o, en su caso, a los medios de comunicación), y lo que públicamente manifestamos a dichos medios. Por lo tanto, de ninguna manera asumimos como propio lo que en la prensa se pone en boca de CC OO sin ser cierto, ni lo que se presenta mutilado, intentando confundir una parte con el todo.

Para los medios de comunicación tienen mucha importancia cuestiones como el nombre de la futura Caja, dónde se ubicará la sede social, el nombre del futuro Presidente, quién será el futuro Director General, si el Gobierno Autónomo de Murcia está o no por la fusión... mientras que a CC OO los problemas que más nos preocupan son los de índole laboral: que nadie pierda su actual empleo, que ningún colectivo empeore sus condiciones de trabajo, que se aproveche la ocasión para subsanar el recorte sufrido en Bancaja por los "nuevos" a causa del pacto de las mochilas, que la nueva Caja suponga una oportunidad de consolidar empleo para los más jóvenes, etc.

En cuanto a las prejubilaciones, algún/os sindicato/s de Bancaja está/n haciendo mucha demagogia con el tema, poniendo en circulación unas supuestas "listas" de personas prejubilables, no sabemos muy bien con qué intención real. Desde CC OO queremos trasladarte dos mensajes muy claros:

• Ante todo mucha calma. Cualquier persona con conocimientos de hojas de cálculo y de tratamiento de textos, y con un poco de información, es capaz de elaborar una "lista" de personas clasificadas de mayor a menor edad. ¿Y qué? ¿Qué sentido tiene andar por ahí esgrimiendo una lista tan de perogrullo?
• Si las Cajas quieren aprovechar la fusión para prejubilar a una parte de la plantilla son las empresas (en nuestro caso Bancaja) las que han de poner sobre la mesa unas condiciones atractivas. O sea: son las empresas quienes tienen "el problema". Los sindicatos, eso sí, lo que hemos de estar es muy atentos, velar por su carácter voluntario, y conseguir que las condiciones de las ya famosas prejubilaciones figuren en un acuerdo público que cuente, a ser posible, con el consenso del 100% de la representación sindical.

LOS MILLONES DEL FONDO DE PENSIONES DE EMPLEADOS ¿SON MILLONES DE PEOR CLASE QUE LOS DE NUESTROS CLIENTES?

En junio trasladamos por escrito al responsable de Recursos Humanos de Bancaixa, y representante de la empresa en el Fondo de Pensiones de Empleados, que del contenido de la C.G. 89/2000 se desprendía un peor trato objetivo hacia los empleados, por lo que se refiere a los planes de fidelización gratuitos asociados a otros planes de pensiones. Concretamente, mientras que en Cavalpensión Plus las aportaciones gratuitas anuales son del 5 por mil de las aportaciones acumuladas por el partícipe a 31-12 del año anterior (siempre que se cumplan unos determinados requisitos), en Aseval VIP serán del 3 por mil de las aportaciones acumuladas por el empleado en Aseval I y Aseval II. Al respecto, por parte de CC OO le propusimos en dicho escrito lo siguiente:

1. Que el tanto por mil de aportaciones a Aseval VIP sea, como mínimo, el 5 por mil.
2. Que la Comisión de Control del Plan y Fondo de Pensiones de Empleados de Bancaja solicite a ASEVAL que para el cálculo de dichas aportaciones a Aseval VIP se tengan en consideración también las aportaciones acumuladas en Futurcaval a 31 de diciembre del año anterior.

• Compensación por trabajo en sábados. El 30 de junio tuvo lugar el intento de conciliación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la C.V., como consecuencia del Conflicto Colectivo interpuesto por CC OO, en el que reclamamos que se reconozca el derecho de los trabajadores de las oficinas con jornada singular a percibir el complemento de cantidad de trabajo y para comida por cada sábado trabajado que, una vez aplicadas las correspondientes revisiones, ascienden respectivamente a 11.834 y 866 ptas. Como la empresa se reafirmó en no reconocer el derecho a percibir ninguna compensación, continúan los trámites judiciales.

• Oficina "Tierra Mítica". Está claro que la empresa no escarmienta. Recordarás que la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. de Valencia (IT), ante la denuncia instada por CC OO por la apertura de una oficina de Bancaja en el circuito de Cheste durante la celebración del Mundial de motociclismo en septiembre de 1999, dicha IT emitió informe el 23-03-2000 por el que comunicaba que había procedido a extender la correspondiente Acta de Infracción. Ahora, sin consulta previa a la representación de los trabajadores, desde el día 12 de julio Bancaja ha abierto una oficina en "Terra Mítica", con un horario de mañana y tardes, que incluye el trabajo en sábados y domingos. El 19 de julio CC OO interpusimos ante la IT de Alicante la correspondiente Denuncia.

• Prolongaciones de jornada en Cemeco. El 21 de junio CC OO interpusimos Denuncia ante la IT de Valencia, por entender que la situación de desregulación (de ausencia de acuerdo "Proyecto TL4"), sólo beneficia a la empresa, lo que conlleva que no acabe de solucionarse en el Área de Recursos Técnicos el problema de las prolongaciones.

REPRESENTACIÓN SINDICAL ACTUAL EN BANCAJA

Tras los procesos de Elecciones Sindicales parciales, celebrados en el mes de junio por ampliación de los Comités de Baleares y de Madrid, la representación sindical en el conjunto de Bancaixa queda como sigue: