A fecha 31-03-2000 había 457 personas ingresadas en Bancaixa con posterioridad al pacto de las mochilas y que, por tanto, estarán discriminadas salarialmente hasta el final de su vida laboral. (NOTA IMPORTANTE: el personal procedente de SindiBank no está dentro de dicho colectivo, pues si bien es cierto que el pacto de las mochilas también les afecta en cuanto a algunos conceptos desaparecidos que hubieran percibido y visto incrementado con el paso del tiempo y/o el aumento de categoría, no les afecta la parte más brutal del recorte.)

Desde CC OO pensamos que una eventual fusión CAM-Bancaja sería el momento apropiado para alcanzar un pacto en el que se homogeneizaran las condiciones laborales de los dos colectivos de Bancaja con los de la otra entidad.

Como ya planteamos el 13-03-1998 en nuestra Carta Abierta a D. Julio de Miguel Aynat, recién nombrado entonces Presidente del Consejo de Administración de Bancaja, hay que volver atrás las discriminaciones que originó el pacto de las mochilas. Por eso CC OO defendemos que en el marco de las negociaciones que se abrirán si la hipotética fusión CAM-Bancaja se concreta, debe establecerse un nuevo sistema retributivo que acabe con dichas discriminaciones. Aun estando abiertos a otras soluciones, adelantamos algunas ideas y conceptos sobre los que debemos ir trabajando:

• Recuperar para quien no lo tenga el Complemento Dinámico (tres pagas).
• Aplicar sistemas de Retribución Variable para toda la plantilla, como el existente en la CAM, en el que está garantizado un mínimo del 120% del importe de una paga mensual para todo el mundo, pudiendo ser este importe muy superior.
• Diseño de la carrera profesional, para que el empleado tenga la oportunidad de promocionarse, garantizando unos ascensos mínimos. En CAM se conserva el ascenso por antigüedad hasta Oficial 2º, a los seis años de Auxiliar A, para todos los empleados.
• Establecimiento de convocatorias de oposiciones, perdurables en el tiempo, para ascender a Oficial 2º y Oficial 1º, que mejoren lo ya establecido en Convenio.

CC OO nos comprometemos a luchar con todos nuestros medios para alcanzar este objetivo. Intentaremos que el resto de Sindicatos asuma estas propuestas y sumen sus fuerzas, pues los mejores resultados los conseguiremos sólo desde la unidad y la firmeza de todos los trabajadores.

La Secretaría de la Juventud de CC OO PV organiza las XIV Colonias de la Mediterrània. Se trata de una actividad consolidada (ya van 14 ediciones), que se dirige a niños y niñas de entre 8 y 16 años, hijos e hijas de afiliados/as o simpatizantes de CC OO.

Este año las Colonias se celebrarán entre el 17 y el 30 de Julio en nuestro Centro de Ecoturismo, también conocido como Càmping "El Teularet" (Partida de El Teularet, Navalón, 46810 Enguera). Las temáticas alrededor de las que versarán las actividades serán dos: "¿Y tú de qué vas?" y "Con la ecología".

• Se ofrecen un total de 50 plazas.
• Inscripción: finaliza el 10 de julio.
• El precio para hijos/as de afiliados/as será de 28.000 pta., y para hijos/as de no afiliados de 35.000 pta.
• La Secretaría de la Juventud convocará para la segunda semana de julio una reunión en València con los padres y madres de los participantes en las Colonias, en la que resolverán todas las dudas que existan.

Si alguna persona está interesada, que se ponga en contacto con nosotros, o bien hable directamente con:

La Seguridad Social (S.S.) es quien abona el salario correspondiente a las semanas del Permiso de Maternidad, directamente a las trabajadoras y trabajadores, mientras que las Cajas complementan este importe hasta equipararlo al salario que habrían cobrado si hubieran estado trabajando.

Estamos realizando gestiones ante la empresa para que nos aclare si ha comunicado a la S.S. que se alcanzó el acuerdo de Convenio 1998-2000, para que la S.S. liquide los atrasos de los años 1998 y 1999, y pague correctamente lo del año 2000, pues es la única forma de que dicho organismo tenga constancia de los incrementos a aplicar.

La S.S. paga una cantidad máxima, que es el importe del tope máximo de la base reguladora correspondiente (igual a la base de cotización del mes anterior al del inicio del permiso). El resto de salario, hasta completar el 100% del salario fijo prorrateado a un mes, corre a cargo de la empresa, quien debe abonarlo a la trabajadora o al trabajador como complemento de la liquidación de la S.S.

Si alguna persona está en dicha situación (por ser la madre o el padre, se acogió al Permiso de Maternidad en el período que abarca desde el 1-1-1998 hasta hoy), que se ponga en contacto con nosotros para informarle con más detalle.

En la línea de generalizar el disfrute efectivo de los derechos que están relacionados con la circunstancia de la Maternidad, hemos trasladado a la empresa una propuesta de acuerdo para que, a libre elección de la empleada o el empleado, se pueda escoger una de las cuatro alternativas siguientes (la cuarta es "la nueva") del Permiso de Lactancia:

a) Reducción de jornada de ½ hora diaria.

b) Ausencia de una hora durante la jornada.

c) Dos ausencias de 30 minutos, dentro de la jornada.

d) Renuncia expresa a cualquiera de las tres opciones anteriores a cambio de un permiso retribuido por las dos semanas naturales inmediatamente posteriores al permiso de maternidad.