Banca

La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos del último siglo, por lo que se ha hecho necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperación y compromiso entre hombres y mujeres, permitiendo un reparto equilibrado de responsabilidades entre ambos en la vida profesional y en la privada.

21-04-2005 - Hoy hemos alcanzado con la Empresa y el resto de los Sindicatos del SCH un acuerdo de conciliación de la vida laboral y familiar, que presentamos hace unos meses dentro del Protocolo para la Igualdad, del que os hemos venido informando detalladamente a través de circulares, de la revista Digamos y del folleto informativo que repartimos con motivo del Día Internacional de la Mujer.

En fechas próximas, os enviaremos el texto completo. También lo podéis consultar en la pagina web de SCH

Se ha tardado, pero ha valido la pena. Ya sabéis, cuesta mucho sacar buenos acuerdos. Y éste es un buen acuerdo.

No soluciona todos los problemas serios de discriminación de la mujer trabajadora ni termina de solucionar los problemas que impiden una verdadera conciliación de la vida familiar y laboral, pero el avance en cuestiones concretas ha sido muy significativo. Hemos aprovechado bien la oportunidad de avanzar en este terreno con este importante paso dado en nuestra empresa en el difícil camino de la igualdad entre hombres y mujeres, que ha de sernos de gran utilidad en el futuro.

La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos del último siglo, por lo que se ha hecho necesario configurar un sistema que contemple las nuevas relaciones sociales surgidas y un nuevo modo de cooperación y compromiso entre hombres y mujeres, permitiendo un reparto equilibrado de responsabilidades entre ambos en la vida profesional y en la privada.

Las mujeres en SCH somos el 30% de la plantilla y, además de mostrar diariamente nuestra profesionalidad, somos quienes mayormente soportamos el cuidado y la atención de nuestras familias. Es por ello que un acuerdo de conciliación de la vida familiar y laboral es hoy más que nunca necesario en SCH.

Pero, además de los avances concretos, este acuerdo tiene que ser un instrumento que posibilite avanzar en un cambio de cultura en la empresa y que corrija aquellas situaciones de discriminación que todavía persisten y penalizan la carrera profesional de las trabajadoras.

Que sirva, en definitiva, para erradicar viejos estereotipos que perjudican a las mujeres por el mero hecho de serlo. Máxime cuando ya está más que demostrada la valía y la profesionalidad de las trabajadoras, perfectamente equiparable a la de los compañeros varones, aunque aún, con demasiada frecuencia, no cuente con el mismo reconocimiento.

Como hemos dicho en muchas ocasiones, trabajar a favor de la igualdad y la conciliación no implica sólo a las mujeres. Cualquier avance en este sentido representa una mejora profesional y personal de las trabajadoras y también de los trabajadores, sobre todo en un momento en que aumentan la concienciación y sensibilización social en estos temas.

Se trata solamente de un primer paso. En este terreno, como en otros, queda mucho camino por delante. Desde esta Sección Sindical de COMFIA-CCOO en SCH queremos seguir haciéndonos eco de vuestras demandas para seguir avanzando a través de la reivindicación y el acuerdo.
Es cosa de todas y todos, el Sindicato sólo es un instrumento democrático puesto a nuestra disposición.

22 de abril de 2005