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La Comisión Europea se ha rendido finalmente a la presión del Parlamento Europeo y de los sindicatos contra el límite de 65 horas laborales por semana. El organismo comunitario ha ofrecido la supresión de ese techo como vía para intentar alcanzar un acuerdo sobre la polémica directiva de tiempo de trabajo.
El aumento de la productividad en Iberdrola con la jornada continua es un ejemplo de cómo reducir costes sin recortes.
El hecho de que haya "un millón de trabajadores parados más en menos de un año" pone de manifiesto "no es la rigidez" del mercado laboral, sino su flexibilidad.
La espectacular caída de las afiliación a la Seguridad Social ha saltado las alarmas sobre las previsiones del Gobierno sobre el futuro del sistema público de pensiones.
Durante diez años se ha vivido en una orgía económica en la que algunos se han enriquecido. Ha llegado la hora de pagar la factura.
YA ESTÁ FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
La flexibilidad en el despido lo único que provoca es un agravamiento de la crisis al deprimir aún más la demanda.
Una oleada de despidos masivos recorre el mundo. Sólo en dos días, empresas financieras y no financieras han anunciado la supresión de al menos 77.000 puestos de trabajo en un intento de reducir costes y hacer frente a la peor crisis económica desde la Gran Depresión.
'Los Gobiernos atacan los efectos de la inconsciencia, no sus causas. En el medio y largo plazo las cosas seguramente empeorarán'.
El aumento de los precios no ha tenido a los salarios como su principal impulsor sino a los beneficios empresariales.
Aunque algunos y algunas lo han experimentado en primera persona, por desgracia, el siguiente trabajo explica de forma resumida lo que es un ERE.
Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2008, situado en el 1,4%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007.
Se gastará 30 millones en carteles de proyectos que incluyen salas de musculación, nichos y velatorios.
La edad de las prejubilaciones en los ERE se limitará y habrá más condiciones para aprobarlos.
Tras no poder frenar el ERE de Telefónica, Trabajo propondrá hoy un cambio en la ley.
¿Cómo se ejercita el derecho de cancelación de datos en servicios 'online'? El Abogado del Navegante analiza esta semana los problemas de privacidad derivados de la suscripción a publicaciones electrónicas.
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, consideró esta tarde que, en la actual situación, la congelación salarial "no tiene mucho sentido", dado que "a nadie se le escapa que con inflaciones de entre el 1% y el 2% los salarios se van a moderar de una manera natural".
El presidente Zapatero lo presentó en plena fase electoral como la panacea frente a la crisis. Era la deducción fiscal en el IRPF por valor de 400 euros. Una medida que, por su contenido, tardó poco en ser bautizada como el cheque Zapatero.
Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2008, situado en el 1,4%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, resultando así la nueva tabla salarial para el 2008.
Aunque el 63% de las personas con titulación en España son mujeres, éstas se siguen encontrando con un "Techo de Cristal" a la hora de acceder a puestos de responsabilidad, ya que las trabajadoras sólo ocupan un 6,5% de los altos cargos en empresas, en política o en la Administración.
UNESPA ha informado, por medio de una circular, que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha puesto a disposición de la asociación una nueva herramienta informática gratuita, denominada ‘Programa de Coordinación de Actividades Empresariales’, para prevención de riesgos laborales.
Los padres de familias numerosas, monoparentales y de aquellas en las que haya algún miembro con discapacidad podrán disfrutar a partir de este año que comienza de un permiso de paternidad de 20 días, lo que supone cinco días más que el resto de los padres.
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