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Cada vez más empresas incluyen la retribución en especie como parte de la remuneración de sus trabajadores y la tendencia va al alza como alternartiva a la moderación salarial. Muchos de estos beneficios han dejado de ser un privilegio exclusivo de los directivos para extenderse a toda la plantilla.
La Guía de Servicios de COMFIA (estatal) que hoy ponemos en tus manos es un instrumento más para que conozcas el amplio abanico de recursos de los que dispones como afiliado/a.
Te proponemos un amplio recorrido por los acuerdos que mantenemos con despachos de abogados, representantes hoteleros, agencias de viajes, editoriales y librerías, comercios, ocio, tiempo libre, concesionarios de automóviles, etc. En los que el afiliado y sus familiares directos pueden encontrar interesantes descuentos.
La responsabilidad de ser la primera fuerza sindical hace que nuestra principal preocupación sea la atención a nuestros afiliados y afiliadas. Esta guía es un paso más en esa voluntad de estar cada día más cerca de ti en tus necesidades y problemas.
Toda la información que comprende la Guía de Servicios se encuentra disponible en la pagina Web de COMFIA:
Ante cualquier duda contacta con nosotros y te facilitaremos toda la información que necesites en
Nos gustaría contar con tú participación en esta encuesta, que hemos elaborado al objeto de recavar tus sugerencias y aportaciones para que nos ayuden a llevar a cabo el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
La mujer, moza de almacén en la comunidad de Murcia, había pedido a su empresa cambiar el turno partido que tenía por el de mañana para poder encargarse así del cuidado de sus hijos.
El conflicto trabajo-familia es un estresor que se produce por las presiones ejercidas por el trabajo (actividad a la que se dedica más tiempo) y por la familia (actividad considerada más importante que el trabajo), llegando a ser en, algunos aspectos, incompatibles. Cuanto más tiempo y energía se dedica a una actividad, menos tiempo se disponer para dedicarse a la otra. Así, esta relación trabajo-familia pasa a ser un conflicto que se convierte en fuente de estrés para las personas, que pueden llegar a tener problemas de salud (tanto física como mental), de pareja (actualmente en algunas grandes ciudades como Madrid, el número de separaciones o divorcios es superior al número de matrimonios), familiares (el menor tiempo dedicado a los hijos hace que la televisión, los videojuegos y la calle se hayan convertido en “educadores” de muchos niños), o laborales (problemas de desarrollo de la carrera profesional, desmotivación, estrés laboral, etc.). Se calcula que el 40% de las personas que trabajan en España tienen este tipo de conflictos.
El mejor sistema informático estatal sobre ciudadanos sufre omisiones importantes - Y los errores suelen favorecer al erario público - Más vale revisar el borrador de la renta
El número de cefaleas o dolores de cabeza ha aumentado notablemente en fines de semana, normalmente por los cambios bruscos de los hábitos de sueño, actividad y consumo de café, ha advertido el neurólogo y jefe de la Unidad de Cefalea del Hospital Vall d'Hebron de Barcelona, Feliu Titus.
El teletrabajo contribuye a promover la dirección por objetivos y la flexibilidad horaria, al mismo tiempo que concilia vida laboral y familiar
Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer.
CC.OO. manifestó hoy su "total desacuerdo" con el texto de la directiva de la Comisión Europea que permitirá ampliar la jornada laboral a 65 horas semanales, y añadió que es "inaceptable".
El permiso de paternidad se ampliará a lo largo de esta legislatura desde las dos semanas actuales hasta las cuatro. Es una de las medidas que la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, anunció ayer en el Congreso como claves para eliminar la discriminación por género en el mercado laboral.
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