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La plantilla de la CAN ha dado un fortísimo respaldo a CC OO zanjando la dura controversia mantenida estos 4 años con la dirección de la Caja y con el sindicato que se ha plegado en todo momento a sus desastrosas políticas de personal.
Queremos destacar la importancia de conseguir cerrar el Convenio hasta el año 2010 y restablecer la seguridad jurídica en una coyuntura económica como la actual, plagada de incertidumbres.
Las normas del presente Estatuto son de aplicación a la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Gipuzkoa y San Sebastián - Kutxa de una parte, y a sus empleados de otra.
Extinción del Contrato de Trabajo, Actos de conciliación, demanda judicial. ¿Cómo actuar en casos de Despido? Tipos de Despido, recurso ante el despido...
LA SENSATEZ SE SIGUE IMPONIENDO PAULATINAMENTE EN EL SECTOR FINANCIERO ESPAÑOL
Esta decisión, es resultado de la actuación inspectora que viene efectuando el Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo, sobre la protección frente a los riesgos laborales que dispensan a sus trabajadores y trabajadoras las Cajas de Ahorros adheridas al SPMCA.El Convenio Colectivo fue suscrito por COMFIA-CC.OO. y por Grupo Independiente, e introduce avances importantes en materia retributiva, previsión social, jornada, empleo y medidas de conciliación e igualdad, entre otras
PRIMEROS RESULTADOS DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA DEL MINISTERIO DE TRABAJO
Es la primera caja, de las adheridas al Servicio de Prevención Mancomunado de Cajas de Ahorros (SPMCA), que ha procedido a considerar usuarios de pantallas de visualización de datos a todos sus trabajadores (los que atienden al publico y los que no).
TExto Refundido
Un Convenio que supone más capacidad adquisitiva a través del Plus Convenio, la Ayuda...
Preguntas más frecuentes
De la aprobación de la nueva Ley de Igualdad se despreden medidas sobre permiso de m...
Años 2003 - 2006
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las Cajas de Aho...
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