Menu
Noticias
Como sabéis, ayer día 4 nuestra Sección Sindical firmó el Acuerdo arriba citado, después de una negociación larguísima, como reconoce la propia empresa, durante la cual hubo periodos de incertidumbre, debido a motivos que la empresa aún no aclarado suficientemente (¿imputación contable?, ¿falta de dinero?, ¿desautorizaciones de Londres?, ¿deseo de abaratar el coste recortando bonus?....).
El acuerdo es para los Departamentos de hogar, oficinas y departamento técnico.
El Gobierno decide mantener las propuestas para reactivar el empleo pese a la reticencia sindical.
PEBADAJOZ : Empezamos mal ...
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
El Plan de Igualdad firmado recientemente por “algunos miembros de los Comités de Empresa”, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
Las secciones sindicales de CC.OO., CSICA y UGT, hemos llegado a un Acuerdo con CECA en materia de Buscapersonas e Intervenciones. Este tema, así como el de Régimen de Viajes, lo incluía nuestra sección sindical en la plataforma conjunta para la negociación del Acuerdo de Horarios singulares de CECA que tuvo lugar el año pasado.
Por fin, después de 8 meses de tensas negociaciones, el pasado martes 30 de diciembre, hemos alcanzado un principio de acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT y los responsables de la empresa con respecto a los 4 puntos que el Comité de Empresa reclamó a
Bloques
La igualdad, te interesa
Boletines de Desarrollo Legislativo
Prejubilaciones en el sector financiero
Residencias de Tiempo Libre 2010
Nuevos tiempos, nuevos compromisos - Cajas de Ahorro: Viabilidad, empleo y modelo social
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones
(Des)igualdad de género en el mercado laboral
Acuerdos Igualdad
Guía Servicios
Acuerdos Fusiones
Acuerdos Pensiones
Se permite la reproducción total o parcial de todos los contenidos siempre que se cite la fuente y se enlace con el original
