Acuerdos

III Convenio Colectivo estatal Gestorías Administrativas

El referido III convenio colectivo es fruto de la necesidad de adaptación y actualización de unas condiciones laborales y sociales mínimas a la realidad legislativa y económica en el sector que no se habían producido desde hace más de siete años cuando que se firmó el anterior convenio vigente.

Con la firma del III convenio de este sector alcanzamos en gran medida una meta que COMFÍA-CC.OO. nos habíamos fijado: dar un salto cualitativo y cuantitativo sustancial en la aproximación de las condiciones laborales, económicas y sociales homologables a las que tienen en sectores con actividades análogas y una actualización del cuerpo del convenio a las realidades legislativas laborales que se han producido en los últimos años.

Los aspectos más significativos de este IIIal día siguiente  Convenio Colectivo, que  entrará en vigor a la fecha de su firma, son los que avanzamos a continuación:

• Garantía de Condiciones más beneficiosas: Con carácter personal se garantizan las condiciones más beneficiosas y especialmente las retribuciones superiores a las pactadas en este convenio de sueldo base, que no serán compensables ni absorbibles; y conceptos de antigüedad consolidada en su totalidad, que serán revalorizables en el mismo porcentaje que se incremente el IPC de cada año y tampoco serán compensables ni absorbibles.
• La promoción automática de los auxiliares de entrada en sus dos primeros años de permanencia en la empresa hasta la categoría de Auxiliar Administrativo.
• Jornada: Reducción de 26 horas de la jornada anual a lo largo de la vigencia del convenio mediante: la ampliación de un día libre retribuido al año desde 2006, la libranza del día 24 ó 31 de diciembre a partir de 2007 y la reducción de 10 horas en la semana de fiestas locales a partir de 2008, quedando establecida en 1790 horas anuales. Descanso semanal intinterrumpido de 48 horas. Dos meses de jornada continuada en verano. Obligación por parte de las empresas de elaborar calendarios laborales con participación de la RLT’s.
• Contratación y empleo: Contratos indefinidos como estándar de contratación.
• Regulación de los contratos de formación: hasta un máximo de edad de 21 años, dos años de límite y una retribución del 80% el primer año y el 90% el segundo año, de la categoría de Auxiliar Administrativo.
• Contratación duración determinada: duración máximo de 9 meses en un período de 12. Limitación de un 10% máximo de la plantilla (1 en plantillas de menos de 10 trabajadores). Indemnización de 12 días para los contratos de menos de seis meses
• Complementos de IT: 100% en accidentes trabajo, enfermedad profesional y hospitalización de accidentes no laborales y enfermedad común. Resto 50% tres primeros días (máximo 10 días año), 75% entre el 4º y el 20º, y 100% desde 21º hasta 12 meses.