Acuerdos en empresas
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CCOO ha venido participando activamente en todos los trabajos desarrollados por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de MUTUALIA.
igualdad de oportunidades
El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
GRUPO GENERALI. FUSIÓN ESTRELLA-VITALICIO
Tras la negociación, de un excedente de 307 personas, se consigue recolocar con distintas medidas de empleo a todas ellas.
Con el establecimiento de este Protocolo, desde la Sección Sindical de CCOO, queremos concienciar y sensibilizar, que es responsabilidad de todo/as y cada uno de los miembros de la plantilla mantener un entorno de trabajo digno tanto para hombres como mujeres.
SEGURCAIXA HOLDING
Nuestra valoración global es que se trata de un buen acuerdo.
Acuerdos en mutualia
El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.
Planes de igualdad
En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación.
Cerrado el conflicto colectivo interpuesto el pasado 25 de Febrero.
Este principio de acuerdo, que ha contado con el apoyo
de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial
de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial
La discrepancia que existía entre patronales y sindicatos se basaba fundamentalmente en que los primeros pretendían deflactar de la tabla salarial de 2009, el exceso de IPC que se produjo entre el previsto por el Gobierno (2%) y el realmente constatado a 21 de Diciembre (1,6%), medida que contó con el rotundo rechazo de la parte sindical.
Firmado acuerdo en S.P. IBERMUTUAMUR
El pasado miércoles 25 de marzo de 2009, se procedió a la firma del 1er ACUERDO de empresa en la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur.
ACUERDO POR SEGREGACIÓN DE CPP A KEY LINE AUXILIAR
Este acuerdo es fruto del esfuerzo que Comfía-CC.OO, a través de su representación en el Comité de Empresa de CPP, lleva realizando desde que la empresa decidió aplicar el Convenio de Seguros a los trabajadores.
Para realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.
Art. 41.2 del Convenio Mapfre Grupo Asegurador conforme al cual se acordó la integración de los compromisos por pensiones regulados en el Art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros
Promocionar la Igualdad de Oportunidades en Mutualia, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo
Firmado por Comfia CCOO
abarca el acoso sexual, por razón de sexo, moral, ideológico y sindical, estableciendo procedimientos preventivos, formativos y de actuación y resolución de los casos en 2 vertientes: tratamiento informal y formal.
Acuerdo sobre Jornada, vacaciones, permisos, beneficios sociales, en el Centro de Experimentación y Seguridad Vial Mapfre S.A. Polígono Las Hervencias. Avila
Mondial Assistance
FRATERNIDAD MUPRESPA
Acta y texto del acuerdo alcanzado con la Dirección
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